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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Personal an Unternehmen und betreue Mitarbeiter mit Leidenschaft.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines jungen, dynamischen Teams in einem familienfreundlichen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein strukturiertes Onboarding und flache Hierarchien in einer Duz-Kultur.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle im Recruiting mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting sowie Kommunikationsstärke mitbringen.
- Andere Informationen: Für Fragen erreichst du uns unter 05251 3874747. Wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 19800 - 42000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personaldisponenten , der mit Leidenschaft und Engagement die richtigen Mitarbeiter aber auch die passenden Kunden für sich gewinnt.
- bis 42.000,00€ Jahresbruttogehalt
Aufgaben
- Kundengewinnung durch Telefonakquise
- Mitarbeiterrekrutierung
- Disposition und Betreuung der Mitarbeiter
- Abstimmung des Recruitings auf die Anforderungen der Kundenunternehmen
- Planung und Einteilung des Arbeitspersonals
Qualifikation
- Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, flexibel auf Anforderungen zu reagieren
- Selbstständige Arbeitsweise sowie soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
Benefits
- Strukturiertes Onboarding-Programm mit umfassender Einarbeitung
- Ein familienfreundliches Umfeld mit sozialem Rückhalt
- flache Hierarchien in einer Duz Kultur
Werden Sie Teil unseres jungen und dynamischen Teams!
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gern unter der 05251 3874747 zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Personal-/Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Pader Personal GmbH
Kontaktperson:
Pader Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal-/Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung kennst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über die Disposition und Betreuung von Mitarbeitern überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz am besten demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Organisationsgeschick in der Praxis. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du erfolgreich auf wechselnde Anforderungen reagiert hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal-/Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Personalvermittlung und deine Fähigkeit ein, auf Kundenbedürfnisse einzugehen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pader Personal GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Aufgaben vor
Informiere Dich über die spezifischen Aufgaben eines Personaldisponenten. Sei bereit, Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie Du erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert und betreut hast.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Überlege Dir, wie Du Deine Beratungskompetenz in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Kunden und Mitarbeiter zu unterstützen.
✨Demonstriere Deine Flexibilität
Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Deine Fähigkeit zur Anpassung an wechselnde Anforderungen testen. Teile Beispiele, in denen Du schnell auf Veränderungen reagiert hast und dabei erfolgreich warst.
✨Frage nach dem Onboarding-Programm
Zeige Interesse an dem strukturierten Onboarding-Programm. Stelle Fragen dazu, wie die Einarbeitung abläuft und welche Unterstützung Du in den ersten Wochen erwarten kannst. Das zeigt, dass Du motiviert bist, schnell produktiv zu werden.
