Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kundengewinnung und Mitarbeiterrekrutierung, Planung und Betreuung des Personals.
- Arbeitgeber: Ein junges, dynamisches Team mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, familienfreundliches Umfeld und soziale Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalvermittlung in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung im Recruiting und MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und stehen für Fragen bereit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personaldisponenten (m/w/d), der mit Leidenschaft und Engagement die richtigen Mitarbeiter aber auch die passenden Kunden für sich gewinnt.
Aufgaben
- Kundengewinnung durch Telefonakquise
- Mitarbeiterrekrutierung
- Disposition und Betreuung der Mitarbeiter
- Abstimmung des Recruitings auf die Anforderungen der Kundenunternehmen
- Planung und Einteilung des Arbeitspersonals
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/frau (Wünschenswert)
- Erfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, flexibel auf Anforderungen zu reagieren
- Selbständige Arbeitsweise sowie soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
Benefits
- Strukturiertes Onboarding-Program mit umfassender Einarbeitung
- Ein familienfreundliches Umfeld mit sozialem Rückhalt
- Flache Hierarchien in einer Duz Kultur
Noch ein paar Worte zum Schluss: Werde Teil unseres jungen und dynamischen Teams! Für Rückfragen stehen wir Dir gerne unter der 05221/6945000 zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Pader Personal - Standort Herford
Kontaktperson:
Pader Personal - Standort Herford HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Personaldisponent. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen oder kann Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefonakquise vor. Da ein großer Teil der Arbeit in der Kundengewinnung besteht, solltest du dir einige Skripte und Argumentationshilfen zurechtlegen, um selbstbewusst und überzeugend am Telefon aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit eines Personaldisponenten beeinflussen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken kannst, sei es bei der Rekrutierung von Mitarbeitern oder im Umgang mit Kunden. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personaldisponenten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personaldisposition und deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Kundengewinnung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Webseite ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pader Personal - Standort Herford vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, deiner Kommunikationsstärke und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Lass deine Begeisterung für die Personaldisposition und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich an der Position reizt.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position viel Planung und Organisation erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zum Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
