In der zentralen Hochschulverwaltung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Dezernent*in (w/m/d) Bauangelegenheiten, Gebäudemanagement, Technischer Betrieb, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Nachhaltigkeit (BesGr. A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 15 TV‑L). Es handelt sich um eine unbefristete Tätigkeit in Umfang von 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit. Für eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis müssen die persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen vorliegen; andernfalls erfolgt die Einstellung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis. Aufgaben Personelle, fachliche und operative Führung und Weiterentwicklung des Dezernats Planung und Steuerung der baulichen und technischen Entwicklung der Universität Verantwortung für ein umfangreiches Bewirtschaftungsbudget sowie Sicherstellung des rechtlichen, wirtschaftlichen und zielgerichteten Betriebs und Einsatzes der Immobilien und technischen Anlagen Verhandlungspartner*innen gegenüber Behörden, dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) und weiteren Projektbeteiligten Beratung und Unterstützung der Hochschulleitung, Gremien und Einrichtungen der Hochschule in strategischen und administrativen Fragen zu den Aufgabenfeldern des Dezernats Einstellungsvoraussetzungen Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium, vorzugsweise in den Ingenieurwissenschaften, der Architektur, dem Bauingenieurwesen, dem Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren einschlägigen Fachgebiet Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bau- und Immobilienumfeld, idealerweise im öffentlichen Sektor Nachgewiesene Fach- und Rechtskenntnisse im öffentlichen Bauen, insbesondere im Vergabe- und Vertragsrecht (u. a. VOB, HOAI) Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen und Strukturen, verbunden mit ausgeprägter Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Führungskompetenz und Überzeugungsfähigkeit Hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen souverän zu moderieren und Vertrauen aufzubauen Erfahrungen im öffentlichen Dienst und Kenntnisse universitärer Strukturen sind von Vorteil Wir Bieten Ihnen Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit Vielfalt von Gesundheits‑, Beratungs‑ und Präventionsangeboten Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote Option zur internen und externen Fort‑ und Weiterbildung Im Tarifbereich: zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV‑L) wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. #J-18808-Ljbffr
