Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Aufbau und forme das Team für unsere deutsche Einheit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Mission zur Verbesserung der Arbeitswelt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Bewegung, die Millionen von Menschen hilft, gesünder zu arbeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und eine Leidenschaft für Teamaufbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchtest du deinem Talent einen Sinn geben und die Welt positiv verändern? padoa wurde 2016 gegründet und vereint heute 300 leidenschaftliche Mitarbeitende, die gemeinsam die Arbeitswelt durch eine einzigartige SaaS-Plattform transformieren. Über 8 Millionen Beschäftigte werden bereits durch unsere Software unterstützt. Nach einer Finanzierungsrunde über 80 Mio. € im Jahr 2022 verfolgen wir unsere Mission mit noch mehr Ambitionen: Eine Arbeitswelt schaffen, in der Prävention an erster Stelle steht – für die Gesundheit von Millionen Menschen!
Für den Launch von padoa GmbH suchen wir eine:n ersten Senior Talent Acquisition Manager – eine echte „Builder-Persönlichkeit“, die unseren Recruiting-Aufbau leitet und gleichzeitig das menschliche Fundament unserer deutschen Einheit legt.
Senior Talent Acquisition Manager (Deutschland - Founding Role) Arbeitgeber: Padoa Gmbh
padoa ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit bietet, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeitet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist padoa der ideale Ort für Talente, die einen echten Unterschied machen möchten. Die zentrale Lage in Deutschland ermöglicht zudem eine optimale Work-Life-Balance und den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager (Deutschland - Founding Role) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von padoa genau studierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Arbeitswelt verändern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (Deutschland - Founding Role) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Mission passen und was dich an padoa begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Padoa Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Mission von padoa
Mach dich mit der Vision und den Werten von padoa vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission beitragen können, eine gesündere Arbeitswelt zu schaffen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Mission interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Teams aufgebaut hast. Bereite diese Geschichten so auf, dass sie deine Fähigkeiten als Senior Talent Acquisition Manager unterstreichen und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In einer Gründerrolle ist es wichtig, dass du deine Persönlichkeit zeigst. Sei offen und ehrlich über deine Ansichten zur Talentakquise und wie du das Team aufbauen möchtest. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die richtige „Builder-Persönlichkeit“ für padoa bist.
