Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und unterstütze den Vorstand in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die sich für Kinder und gesellschaftliche Entwicklungen einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein respektvolles Team und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit über 400 Mitarbeitenden und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens und der Digitalisierung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir konzipieren und gestalten Angebote für die uns anvertrauten Kinder in den Heidelberger Schulen und Kitas.
Bei uns arbeiten Menschen, die gesellschaftliche Entwicklungen mitgestalten wollen.
Respekt, Toleranz, Verantwortlichkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind unsere zentralen Werte.
In unserer Arbeit hat der Kinderschutz oberste Priorität.
Wir bestehen seit 1983 und sind seitdem kontinuierlich gewachsen.
Mittlerweile beschäftigen wir über 400 Mitarbeitende.
Sie haben einen hohen pädagogischen Anspruch und engagieren sich von ganzem Herzen für Kinder? Dann passen Sie perfekt zu uns.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Personalwesens und unserer Digitalisierung aktiv mit.
Ab sofort suchen wir in unserer Geschäftsstelle eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Personalmanagement / Vorstandsassistenz (30-39 Std./Woche)
- Teamleitung Personalwesen / Assistenz des Vorstandes (m/w/d)
- Geschäftsstelle HD Weststadt | 30,00 - 39,00 Std./ Woche
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Teamleitung Personalwesen / Assistenz des Vorstandes (m/w/d) in Heidelberg Arbeitgeber: Päd-aktiv E.v.
Als Arbeitgeber in Heidelberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Bildung und Betreuung von Kindern einsetzt. Unsere Werte wie Respekt, Toleranz und Verantwortlichkeit prägen unsere offene und kollegiale Arbeitskultur, während attraktive Benefits wie 30 Tage Erholungsurlaub, betriebliche Altersvorsorge und gezielte Personalentwicklung Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihr Wachstum fördern. Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, und wir legen großen Wert auf Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personalwesen / Assistenz des Vorstandes (m/w/d) in Heidelberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Päd-aktiv E.v. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Päd-aktiv E.v., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalwesen / Assistenz des Vorstandes (m/w/d) in Heidelberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Päd-aktiv E.v. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Päd-aktiv E.v. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Päd-aktiv E.v. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
