Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Juniorprofessur in Forschung und Lehre im Bereich Erziehungswissenschaft.
- Unternehmen: Pädagogische Hochschule Heidelberg - eine innovative Bildungseinrichtung.
- Vorteile: Promotion, selbständiges Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und entwickle deine wissenschaftlichen Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Erziehungswissenschaft und Interesse an qualitativer Bildungsforschung.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft.
Die Pädagogische Hochschule Heidelberg ist eine bildungswissenschaftliche Hochschule mit universitärem Profil. Ihre Kernaufgabe ist die Lehrerinnen- und Lehrerausbildung. Die Forschungsschwerpunkte liegen in den Bildungswissenschaften, den Fachdidaktiken und der Sonderpädagogik. Wissenstransfer, Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte und internationale Kooperationen ergänzen das Profil.
Am Institut für Erziehungswissenschaft ist im Rahmen der Juniorprofessur für Allgemeine Pädagogik zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
Akademische*r Mitarbeiter*in / Doktorand*in (w/m/d)
(65%, TV-L EG 13)
zu besetzen. Die Stelle ist zur wissenschaftlichen Qualifizierung vorgesehen und zunächst bis 31. Juli 2028 befristet (mit Option auf Verlängerung).
Die Juniorprofessur widmet sich der Analyse von Bildungs- und Erziehungsprozessen im Kontext ihrer gesellschaftlichen, politischen und kulturellen Bedingungen unter besonderer Berücksichtigung ethischer Problemstellungen in der Pädagogik. Methodische Schwerpunkte liegen in der Diskurs- und Policy-Analyse sowie in der Untersuchung von Subjektivierungsprozessen und -formen. Die Stelle richtet sich an Personen, die eine Promotion anstreben, mit Forschungsinteressen in den genannten Bereichen.
Ihre Aufgaben
- wissenschaftliche und organisatorische Unterstützung der Juniorprofessur
- wissenschaftliche Weiterqualifikation im Rahmen eines eigenen Promotionsprojekts im Arbeitsbereich der Juniorprofessur
- Lehr- und Prüfungstätigkeit im Fach Erziehungswissenschaft in allen Studiengängen
- Die Lehrverpflichtung richtet sich nach der LVVO.
- Unterstützung in der Modulorganisation
- Begleitung von Studierenden im Schulpraktikum
Ihr Profil / Einstellungsvoraussetzungen
- abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaft oder vergleichbares Studium mit erziehungswissenschaftlichem Schwerpunkt
- ein Forschungsvorhaben sowie die Bereitschaft zur Weiterqualifikation in den genannten Bereichen
- sehr gute Deutschkenntnisse
- wünschenswert:
- ein Interessenschwerpunkt im o.g. Arbeitsfeld
- Kenntnisse und Erfahrungen mit Methoden der qualitativen Bildungsforschung (insbesondere diskurs- und dokumentenanalytische Verfahren)
Wir bieten Ihnen
- die Möglichkeit und die Rahmenbedingungen, sich wissenschaftlich zu qualifizieren (Promotion)
- ein weitgehend selbständiges Arbeiten, gutes Arbeitsklima und Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsfürsorge und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- VRN Nextbike, kostenlose Freizeit- und Sportangebote
- gute Verkehrsanbindung (ÖPNV) und bezuschusstes Jobticket (Deutschlandticket)
Nähere Auskünfte zum Stellenprofil erhalten Sie bei Frau Juniorprofessorin Dr. Anne Kirschner (a.kirschner@ph-heidelberg.de).
Die Pädagogische Hochschule Heidelberg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in den Bereichen an, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Akademische*r Mitarbeiter*in / Doktorand*in (w/m/d) Arbeitgeber: Pädagogische Hochschule Heidelberg
Die Pädagogische Hochschule Heidelberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für akademische Mitarbeiter*innen bietet. Mit einem klaren Fokus auf Lehrer*innenbildung und Bildungsforschung fördert die Hochschule nicht nur die wissenschaftliche Qualifizierung durch Promotions- und Habilitationsmöglichkeiten, sondern auch ein positives Arbeitsklima und individuelle Fortbildungschancen. Die Möglichkeit, an spannenden Forschungsprojekten zu arbeiten und Studierende in der Schulpraxis zu begleiten, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Wissenschaftler*innen.
Kontaktdaten:
Pädagogische Hochschule Heidelberg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Akademische*r Mitarbeiter*in / Doktorand*in (w/m/d) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Pädagogische Hochschule Heidelberg nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Pädagogische Hochschule Heidelberg und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Akademische*r Mitarbeiter*in / Doktorand*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Pädagogische Hochschule Heidelberg passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Pädagogische Hochschule Heidelberg arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Pädagogische Hochschule Heidelberg her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pädagogische Hochschule Heidelberg vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
