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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und manage das gesamte Personalwesen.
- Arbeitgeber: PH Schwyz, eine dynamische Hochschule mit persönlicher Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation und Unterstützung beim Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lehrerbildung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Das können Sie bewegen
Führung des kleinen HR-Teams in organisatorischer und personeller Hinsicht Verantwortung des gesamten Personalmanagements in Absprache mit der Rektorin: Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung und -controlling Beratende Unterstützung der Hochschulleitung und weiterer Führungskräfte für Personalfragen und Kader-Weiterbildungen Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in Personalfragen Festlegung von HR-Prozessen sowie Mitgestaltung und Umsetzung des strategischen Entwicklungsfeldes Personalmanagement (inkl. Retention Management) Stellvertretungsfunktion für das Lohnwesen in Absprache mit der Leitung Zentrale Dienste Was Sie dafür auszeichnet
Hochschulabschluss im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Hochschulbereich Ausgewiesene Kompetenzen in Konzeption und Organisation im Personalbereich Zuverlässige, integre, kompetente und ausgeprägt kommunikative sowie kooperative und lösungsorientierte Persönlichkeit Innovativ, belastbar, selbstständig, loyal und teamorientiert Exakte Arbeitsweise und stilsicheres Deutsch Ihre Vorteile
Lehren, forschen, entwickeln, beraten, leiten und mehr – alles unter einem Dach gedacht. Ein wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation und offene Türen in einer Organisation, die das Lernen der Mitarbeitenden grosszügig unterstützt. Eine Strategie, die auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtet ist. Kurze Entscheidungswege und agile Strukturen, die Dynamik und Innovation fördern. Eine moderne Infrastruktur auf einem naturnahen Campus und eine lebendige Hochschulkultur. Hohe Ansprüche: Eine zukunftsweisende Lehrerinnen- und Lehrerbildung mit Ausstrahlung. Ihr neuer Arbeitgeber
Mit rund 400 Studierenden und 150 Mitarbeitenden ist die PH Schwyz eine der kleineren Hochschulen in der Schweiz. Das ist gleichzeitig unsere Stärke: Die PH Schwyz ist ein Lernort für angehende und berufstätige Lehrpersonen und Schulleitungen, der sich durch eine persönliche Atmosphäre und eine rege Hochschulkultur auszeichnet. Kurze Wege und einfache Ansprechbarkeit ermöglichen eine optimale Studienbegleitung durch die Dozierenden, Mitarbeitenden und Leitungspersonen. Langfristige Planung, hohe Transparenz und eine leistungsstarke Forschung leiten unsere Hochschulentwicklung an. Wir bieten eine vielseitige, herausfordernde Tätigkeit an einer dynamischen Hochschule mit viel Raum für Eigeninitiative.
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in Personalentwicklung & HR Arbeitgeber: Pädagogische Hochschule Schwyz
Kontaktperson:
Pädagogische Hochschule Schwyz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Personalentwicklung & HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Personalentwicklung & HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Person für die Leitung der Personalentwicklung bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein stilsicheres Deutsch ist wichtig, besonders in einer Position, in der Kommunikation eine große Rolle spielt. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Wir wollen wissen, wie du das Personalmanagement aktiv gestalten kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pädagogische Hochschule Schwyz vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter:in Personalentwicklung & HR vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Kompetenzen im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Hochschule und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder nach der Unternehmenskultur.