HR Business Partner (all genders)

Bei Paessler glauben wir, dass Monitoring eine entscheidende Rolle bei der Reduzierung des Ressourcenverbrauchs der Menschheit spielt. Unsere preisgekrönte Monitoring-Lösung, PRTG, ermöglicht es über 500.000 Nutzern weltweit, ihre IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu überwachen und zu optimieren. Als dynamisches und wachsendes Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg, Deutschland, suchen wir leidenschaftliche Menschen, die sich unserer Mission anschließen, Technologie zuverlässiger, nachhaltiger und effizienter zu gestalten.

IHRE AUFGABEN

• Sie beraten und unterstützen die Manager in Ihrem internationalen Verantwortungsbereich (AMERIKA, APAC, EMEA) in allen strategischen sowie operativen HR-, Arbeitsrechts- und Mitbestimmungsfragen.
• Sie coachen Manager bei der Durchführung ihrer Führungsaufgaben und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse (einschließlich Umstrukturierungen, Teamentwicklung).
• Sie überwachen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding.
• Sie übernehmen die Leitung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeiten eng mit unserem Betriebsrat zusammen.
• Sie zielen darauf ab, die optimale Personal- und Strukturleistung Ihres Verantwortungsbereichs im Einklang mit der Unternehmensstrategie sicherzustellen.
• Sie sind verantwortlich für die operativen und konzeptionellen Prozesse im Zusammenhang mit der Personalentwicklung in den Themen: Führung, Talentmanagement und Change Management.
• Sie tragen zu verschiedenen strategischen HR-Initiativen und Projekten (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, HR-Controlling) bei und liefern Einblicke und neue Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung.

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Sie haben einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Kontext, können Ihren HR-Standpunkt vertreten und suchen gemeinsame Lösungen.
• Sie sind mit dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vertraut, haben fundierte Erfahrungen im Talentmanagement, Change Management, in der Führungskräfteentwicklung und haben bereits an verschiedenen HR-Projekten teilgenommen.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verhandlungsgeschick. Sie sind gut darin, Netzwerke aufzubauen und sich durch vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Ihren Stakeholdern zu etablieren.
• Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch.

Am Ende eine sehr wichtige Anmerkung: Für uns ist Vielfalt mehr als nur ein Wort – es ist ein Engagement. Unsere Stellenangebote richten sich an alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben oder körperlichen Fähigkeiten. Wir schätzen Vielfalt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Chancengleichheit und Inklusion priorisiert. In Übereinstimmung mit diesem Ziel bitten wir zu beachten, dass Bewerber mit schweren Behinderungen bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Bei Paessler sind wir entschlossen, Barrieren abzubauen und jedem die Chance zu geben, sein volles Potenzial zu entwickeln. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie glauben, dass es Möglichkeiten gibt, die Formulierung unserer Stellenangebote oder unseren gesamten Rekrutierungsansatz zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, eine buntere und inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen!