Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze internationale Manager in HR-Strategien und -Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Softwareunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einem klaren Bekenntnis zu Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwesen oder Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Paessler glauben wir, dass Monitoring eine entscheidende Rolle bei der Reduzierung des Ressourcenverbrauchs der Menschheit spielt. Unsere preisgekrönte Monitoring-Lösung, PRTG, ermöglicht es über 500.000 Nutzern weltweit, ihre IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu überwachen und zu optimieren. Als dynamisches und wachsendes Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg, Deutschland, suchen wir leidenschaftliche Menschen, die sich unserer Mission anschließen, Technologie zuverlässiger, nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
IHRE AUFGABEN
- Sie beraten und unterstützen die Manager in Ihrem internationalen Verantwortungsbereich (AMERIKA, APAC, EMEA) in allen strategischen sowie operativen HR-, Arbeitsrechts- und Mitbestimmungsfragen.
- Sie coachen Manager bei der Durchführung ihrer Führungsaufgaben und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse (einschließlich Umstrukturierungen, Teamentwicklung).
- Sie überwachen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie übernehmen die Leitung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeiten eng mit unserem Betriebsrat zusammen.
- Sie zielen darauf ab, die optimale Personal- und Strukturleistung Ihres Verantwortungsbereichs im Einklang mit der Unternehmensstrategie sicherzustellen.
- Sie sind verantwortlich für die operativen und konzeptionellen Prozesse im Zusammenhang mit der Personalentwicklung in den Themen: Führung, Talentmanagement und Change Management.
- Sie tragen zu verschiedenen strategischen HR-Initiativen und Projekten (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, HR-Controlling) bei und liefern Einblicke und neue Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Sie haben einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Kontext, können Ihren HR-Standpunkt vertreten und suchen gemeinsame Lösungen.
- Sie sind mit dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vertraut, haben fundierte Erfahrungen im Talentmanagement, Change Management, in der Führungskräfteentwicklung und haben bereits an verschiedenen HR-Projekten teilgenommen.
- Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verhandlungsgeschick. Sie sind gut darin, Netzwerke aufzubauen und sich durch vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Ihren Stakeholdern zu etablieren.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch.
Am Ende eine sehr wichtige Anmerkung: Für uns ist Vielfalt mehr als nur ein Wort – es ist ein Engagement. Unsere Stellenangebote richten sich an alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben oder körperlichen Fähigkeiten. Wir schätzen Vielfalt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Chancengleichheit und Inklusion priorisiert. In Übereinstimmung mit diesem Ziel bitten wir zu beachten, dass Bewerber mit schweren Behinderungen bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Bei Paessler sind wir entschlossen, Barrieren abzubauen und jedem die Chance zu geben, sein volles Potenzial zu entwickeln. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie glauben, dass es Möglichkeiten gibt, die Formulierung unserer Stellenangebote oder unseren gesamten Rekrutierungsansatz zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, eine buntere und inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen!
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Paessler GmbH
Paessler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem familienfreundlichen Umfeld fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine strukturierte Einarbeitungsphase mit erfahrenen Kollegen. In unserem internationalen Team mit flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Paessler GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Paessler GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Paessler GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paessler GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Paessler GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
