Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Inbetriebnahme-Bereichs und entwickle Standards.
- Unternehmen: Führendes Ingenieur- und Beratungsunternehmen in der Bauindustrie.
- Vorteile: Hohe Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit, Gehalt mit Bonus und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Kollegiale Kultur und exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte komplexe Bauprojekte und führe ein starkes Team.
- Qualifikationen: Ingenieurabschluss oder erfahrener Techniker mit 10 Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Spannende Führungsrolle in der Bauindustrie Ingenieur- und Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Bauprojektmanagement.
Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiges Ingenieur- und Beratungsunternehmen, das seit über 25 Jahren komplexe Bauprojekte für öffentliche und private Auftraggeber steuert. Es zählt zu den führenden Bauprojektmanagern in Deutschland und deckt ein breites Leistungsspektrum von Projektsteuerung über TGA‑Expertise bis hin zum Inbetriebnahmemanagement ab. Die Unternehmenskultur ist geprägt von starkem Teamzusammenhalt, fachlicher Exzellenz und einer wertschätzenden, kooperativen Arbeitsweise. Moderne Arbeitsmodelle, hohe Eigenverantwortung und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit bilden die Grundlage für erfolgreiche Projekte an zahlreichen Standorten in Deutschland und Österreich.
Als Fachbereichsleiter:in IBM übernehmen Sie eine strategische Schlüsselrolle: Sie bauen einen neuen Inbetriebnahme‑Bereich auf, entwickeln Standards, Strukturen und ein leistungsfähiges Team - und sorgen dafür, dass komplexe technische Gebäudeanlagen als Gesamtsystem zuverlässig funktionieren. Die Rolle ist eine der höchsten technischen Führungsfunktionen im Unternehmen und bietet echten Gestaltungsspielraum, sowohl fachlich als auch organisatorisch. Diese Position kann aus einem der bundesweiten Standorte der Firma angegangen werden.
Job Description
- Fachliche & strategische Führung
- Aufbau und Leitung eines eigenen IBM‑Fachbereichs, inkl. Struktur, Standards und Qualitätssicherung
- Etablierung einheitlicher Inbetriebnahmeprozesse nach AHO und VDI 6039
- Weiterentwicklung des Bereichs hin zu einer referenzfähigen internen Fachinstanz
- Projekt- & Funktionsverantwortung
- Sicherstellen der Funktionsfähigkeit aller technischen Anlagen im Zusammenspiel (HLK, Elektro, MSR/GA)
- Übergeordnete Verantwortung für Inbetriebnahmeplanung, -koordination und -abnahme
- Unterstützung bei anspruchsvollen technischen Bewertungen, Funktionsketten und Optimierungen
- Teamaufbau & Führung
- Aufbau eines leistungsfähigen IBM‑Teams (derzeit 1 FTE + 1 FTE mit Wunsch zur Umorientierung)
- Fachliche und perspektivisch disziplinarische Führung
- Förderung einer kollegialen, wertorientierten Arbeitskultur („keine Ellenbogenmentalität“)
- Schnittstellenmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit der TGA‑Leitung, Projektmanagement und Geschäftsführung
- Beratung interner und externer Stakeholder in komplexen technischen Fragestellungen
- Repräsentation des Fachbereichs gegenüber Kund:innen, Partnern und internen Gremien
The Successful Applicant
- Fachlich
- Ingenieurabschluss im Bereich Energie‑/Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Gebäudeautomation o. Ä.
- Alternativ: sehr erfahrener Techniker mit IBM‑Schwerpunkt
- Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im Inbetriebnahmemanagement, in der TGA oder MSR/GA
- Tiefes Verständnis für Funktionsketten, technische Anlagen und ganzheitliche Gebäudesysteme
- Erfahrung in der Koordination mehrerer Beteiligter während der Inbetriebnahmephase
- Persönlich
- Werteorientiert, teamzentriert, kommunikativ
- Klar, strukturiert und verbindlich im Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz und starke Fähigkeit, über Standorte hinweg zu führen
- Freude am Aufbau eines Teams und am Etablieren neuer Strukturen
- Flexible, verlässliche Arbeitsweise im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit
What's on Offer
- Eine der höchsten fachlichen Führungsrollen im Unternehmen
- Ein eingespieltes, menschlich starkes Team („kollegiale, freundschaftliche Kultur“)
- Ein Unternehmen, das auf Vertrauensarbeitszeit setzt und Flexibilität ermöglicht
- Ein Gehalt mit variablem Bonus und Firmenwagen
Bereichsleiter Inbetriebnahmemanagement - (m/f/d) Arbeitgeber: Page Executive
Unser Mandant ist ein führendes Ingenieur- und Beratungsunternehmen in der Bauindustrie, das nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Inbetriebnahmemanagement bietet, sondern auch eine wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur pflegt. Mit modernen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamzusammenhalt ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, während sie an bedeutenden Projekten in ganz Deutschland und Österreich arbeiten. Die Position des Bereichsleiters bietet nicht nur Gestaltungsspielraum, sondern auch die Möglichkeit, ein leistungsfähiges Team aufzubauen und innovative Standards zu etablieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Inbetriebnahmemanagement - (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Inbetriebnahmemanagement. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Zeige Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Manchmal sind die besten Chancen nur einen Klick entfernt!
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte und Erfolge vor, die du im Gespräch teilen kannst. Das zeigt nicht nur deine Fachkompetenz, sondern auch deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Inbetriebnahmemanagement - (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Position als Bereichsleiter:in Inbetriebnahmemanagement zusammenhängen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur des Ingenieur- und Beratungsunternehmens vertraut. Sie legen Wert auf Teamzusammenhalt und eine wertschätzende Arbeitsweise. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Führungsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Da du einen neuen Inbetriebnahme-Bereich aufbauen sollst, ist es wichtig, dass du deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du Standards und Strukturen entwickeln würdest, um ein leistungsfähiges Team zu formen.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen beziehen, insbesondere mit der TGA-Leitung und dem Projektmanagement. Dies zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise und hilft dir, die Schnittstellen besser zu verstehen.
