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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum des Franchise-Geschäfts und entwickle strategische Pläne.
- Arbeitgeber: Marktführer mit internationaler Präsenz, der in Deutschland expandiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Anreizen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen und im Franchise-Geschäft erforderlich.
- Andere Informationen: Teil des lokalen Führungsteams mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wichtige Position zur Skalierung des Franchise-Geschäfts und zur Förderung des Marktwachstums.
Teil des Führungsteams in Deutschland mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist einer der Marktführer in seiner Branche mit einer Präsenz in Deutschland und international. Während sie weiterhin ihre Präsenz, insbesondere in Deutschland, ausbauen, suchen sie eine visionäre und strategische Person, die die nächste Wachstumsphase im deutschen Markt leitet.
Stellenbeschreibung
- Definition der Wachstums- und Vermögensstrategie, Abstimmung des Betriebsplans und Umsetzung
- Förderung des Wachstums neuer Einheiten und Franchise (externe Meetings, Roadshows, Besuche)
- Strategisches und taktisches Management der Entwicklungs-/Bau-Funktion einschließlich Personalmanagement
- Gesamtleitung als Teil des lokalen Führungsteams sowie enge Zusammenarbeit mit dem breiteren Managementteam
Der erfolgreiche Bewerber
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsrolle, in der Verwaltung und Entwicklung von Teams
- Erwiesene Erfahrung in der Expansion von Märkten durch das Franchise-Geschäftsmodell
- Unternehmerische Denkweise, praktische Mentalität und hohe kulturelle Anpassungsfähigkeit
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
Was wird angeboten
- Strategische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich leistungsabhängiger Anreize
- Gelegenheit, den Markt zu gestalten und zu wachsen
- Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Chief Development Officer Franchise (m/w/d) Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Development Officer Franchise (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Franchise-Branche zu knüpfen. Suche nach Führungskräften oder Experten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Branchenveranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Franchise-Entwicklung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und dein Wissen über aktuelle Trends zu erweitern.
✨Mentoren finden
Suche dir einen Mentor aus der Branche, der dir wertvolle Einblicke und Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Mentor kann dir helfen, deine Strategie für die Bewerbung zu verfeinern und dich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Franchise-Entwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Märkte erfolgreich erschlossen hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Development Officer Franchise (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Ziele. Verstehe, wie die Rolle des Chief Development Officer Franchise zur Wachstumsstrategie beiträgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisliche Erfahrung in Führungspositionen sowie deine Erfolge im Bereich Franchise-Wachstum. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine strategische Denkweise: In deinem Anschreiben solltest du darlegen, wie du strategisch an die Herausforderungen der Position herangehen würdest. Beschreibe deine Ansätze zur Marktentwicklung und wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in beiden Sprachen fehlerfrei sind. Achte darauf, dass du Fachbegriffe korrekt verwendest, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Märkte erweitert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Franchise-Geschäft verdeutlichen.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Hebe deine unternehmerische Denkweise hervor, indem du innovative Ideen zur Marktentwicklung und zum Wachstum des Franchise-Modells präsentierst. Sei bereit, über mögliche Strategien zu diskutieren.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch gefordert sind, achte darauf, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Übe, deine Argumente überzeugend zu präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
