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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite über 25 Geschäfte in der Schweiz und sorge für Effizienz und Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Internationale Bekleidungsmarke mit einem multikulturellen Team in ganz Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unabhängige Rolle, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Führe ein engagiertes Team und gestalte die Zukunft des Einzelhandels aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Einzelhandelsmanagement; 10+ Jahre Erfahrung im Einzelhandel.
- Andere Informationen: Fließend in Englisch, Deutsch und/oder Französisch ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Country Manager Switzerland – Retail Apparel & Fashion
Join to apply for the Country Manager Switzerland – Retail Apparel & Fashion role at Page Executive .
Our client is an international clothing brand with operations across Europe. They are seeking a highly motivated Country Manager to lead the commercial and operational success of over 25 stores across Switzerland. This role offers the opportunity to lead a dynamic team in a fast-paced retail environment within a multicultural setting.
Job Responsibilities
- Oversee daily operations of all stores to ensure efficiency, profitability, KPI achievement, and customer satisfaction.
- Ensure compliance with brand standards, visual merchandising, and customer service protocols.
- Foster a high-performance culture through coaching, performance reviews, and succession planning.
- Align with HR policies and labor laws.
- Manage the country P&L, budgeting, and forecasting.
- Optimize cost structures and drive profitability.
- Monitor inventory levels and supply chain efficiency.
- Provide performance reports to regional leadership.
- Share local insights and innovations to contribute to global strategy.
- Lead crisis management and risk mitigation efforts.
Candidate Profile
- Bachelor\’s degree in Business, Retail Management, or related field; MBA preferred.
- 10+ years in retail management, including 3+ years in leadership roles.
- Experience managing multi-store operations (preferably 10+ locations).
- Strong understanding of local market dynamics and consumer behavior.
- Strategic thinking and commercial acumen.
- Leadership skills and experience in people development, talent management, succession planning, recruiting.
- Financial literacy and P&L management expertise.
- Fluent in English, German and/or French.
What We Offer
- An independent, challenging role with significant responsibility in a dynamic retail environment.
- A professional, motivated team within a multicultural setting.
- Opportunities for leadership development.
For more information, please contact Ceren Yilmaz. Quote job ref: JN- .
Additional Details
- Seniority level: Director
- Employment type: Full-time
- Job function: Sales and Business Development
- Industries: Manufacturing, Retail, Food and Beverage Services
#J-18808-Ljbffr
Country Manager Switzerland - Retail Apparel & Fashion Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Country Manager Switzerland - Retail Apparel & Fashion
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Mode- und Einzelhandelsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich gründlich über den Schweizer Markt für Bekleidung und Mode. Verstehe die aktuellen Trends, Verbraucherpräferenzen und Wettbewerber, um im Vorstellungsgespräch fundierte Einblicke geben zu können.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung zeigen. Überlege dir, wie du eine hohe Leistungskultur fördern kannst und welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Sprich die Sprache der Branche
Stelle sicher, dass du die spezifische Terminologie und die Herausforderungen der Einzelhandelsbranche verstehst. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs kompetent und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Country Manager Switzerland - Retail Apparel & Fashion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des internationalen Bekleidungsunternehmens. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 10-jährige Erfahrung im Einzelhandel, insbesondere deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Verwaltung mehrerer Standorte.
Zeige deine strategischen Fähigkeiten: In deiner Bewerbung solltest du konkrete Beispiele für strategisches Denken und kommerzielle Erfolge anführen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position als Country Manager erfüllen kannst.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einwandfreiem Englisch, Deutsch und/oder Französisch verfasst sind. Dies zeigt deine Sprachkenntnisse und deine Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Marke und den Markt
Informiere dich gründlich über die internationale Bekleidungsmarke und deren Position im Schweizer Markt. Zeige, dass du die lokalen Marktbedingungen und das Verbraucherverhalten verstehst, um deine strategischen Überlegungen während des Interviews zu untermauern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mehrere Filialen geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten, dein finanzielles Know-how und deine Fähigkeit zur Krisenbewältigung demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsphilosophie
Sei bereit, deine Ansichten zur Teamentwicklung und zum Coaching zu teilen. Diskutiere, wie du eine Hochleistungskultur fördern würdest und welche Methoden du anwendest, um Talente zu entwickeln und Nachfolgeplanung zu betreiben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte der Marke zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Integration in ein multikulturelles Team wichtig ist.
