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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vertriebsstrategie für innovative Saatgutlösungen in Deutschland.
- Arbeitgeber: International führendes Agrarunternehmen mit starkem Fokus auf Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen und internationale Karrierechancen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und internationaler Einbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und führe ein dynamisches Vertriebsteam.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Agrarsektor, und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Spannende Führungsrolle in einem internationalen Unternehmen. Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen im Agrarsektor, das innovative Saatgutlösungen für landwirtschaftliche Betriebe in mehreren europäischen Märkten entwickelt und vertreibt. Der deutsche Markt stellt dabei eines der strategisch wichtigsten Länder dar - geprägt von hoher Markenpräsenz, klaren Wachstumszielen und einem professionellen, regional verankerten Vertriebsteam.
Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine starke internationale Einbindung in europäische Projekte und Strukturen. In Zuge einer Nachbesetzung suchen wir einen Country Sales Manager, der das Geschäft in Deutschland zu neuen Marken führen soll.
Job Description- Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung der deutschen Vertriebsstrategie über alle Kulturen hinweg (Maïs, Sonnenblume, Raps, Getreide u. a.). Gestaltung und Umsetzung der nationalen Roadmap sowie aktive Mitarbeit im Managementteam des Geschäftsbereiches. Budget-, Forecast- und Vertriebsplanung (Volumen, Preis, Marge) inkl. laufendem Performance‑Controlling.
- Operative Vertriebssteuerung: Führung, Entwicklung und Coaching der Regional Sales Manager sowie indirekter Vertriebsteams. Identifikation von Marktpotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Vertriebsoptimierung. Umsetzung eines professionellen Sales‑Effectiveness‑Ansatzes (KPIs, CRM, Kundenstrategie, Besuchsziele).
- Kunden- & Marktverantwortung: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Key Accounts, Händlern, Vertriebspartnern und Marktinfluencern. Verhandlungen mit Schlüsselkunden sowie Steuerung von Preis- und Konditionsstrategien. Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement, Supply Chain und Customer Service.
- Führung & Kultur: Sicherstellung eines leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und sicheren Arbeitsumfelds. Förderung von Teamkompetenzen, Talententwicklung und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Prozessen.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb – idealerweise im Agrar-, Saatgut- oder Landwirtschaftsumfeld.
- Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Vertriebsteams, der Umsetzung von Wachstumsstrategien und im Key‑Account‑Management.
- Tiefes Marktverständnis für landwirtschaftliche Wertschöpfungsketten und Handelsstrukturen.
- Betriebswirtschaftliche Kompetenz (Preisgestaltung, Margensteuerung, Budgetplanung).
- Ausgeprägte Leadership‑ und Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit Hands‑on‑Mentalität.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gutes Englisch.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
- Attraktives Geschäftsfeld in einem internationalen Unternehmen.
- Karrierechancen innerhalb einer internationalen Struktur.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit variablem Anteil und Firmenwagen.
Country Sales Manager (m/w/d) - Agrarsektor Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Country Sales Manager (m/w/d) - Agrarsektor
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events im Agrarsektor. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Führungskompetenzen konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Country Sales Manager (m/w/d) - Agrarsektor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb, besonders im Agrarsektor. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Pass deine Bewerbung an!: Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Zeig uns, dass du die nötigen Skills und Erfahrungen hast, um als Country Sales Manager erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist schneller im Auswahlprozess!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Agrarsektor vertraut. Informiere dich über innovative Saatgutlösungen und die spezifischen Bedürfnisse der deutschen Landwirtschaft. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertriebsteams geleitet oder Wachstumsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Coaching von Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du Teamkompetenzen fördern und ein leistungsorientiertes Arbeitsumfeld schaffen kannst. Das wird bei einem internationalen Unternehmen besonders geschätzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im deutschen Markt sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Marketing aussieht.