Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Systemprofis und optimiere HR-Prozesse in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen in der Fertigungs- und Ingenieurbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationales Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der EMEA-Region ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Technologie und SAP SuccessFactors erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Interesting managerial role, leading HR systems in the EMEA region.
International manufacturing organisation with a complex global workforce.
About Our Client Our client is a leading manufacturing and engineering organization with a complex global workforce, operating across multiple regions.
The role is based within the greater Frankfurt area.
Job Description Lead and develop a small team of HR Systems professionals responsible for the regional HR technology landscape.
Oversee the performance, governance, and continuous improvement of the company's core HR systems environment, with a strong focus on SAP Success Factors.
Partner closely with HR, Payroll, IT, and business stakeholders to translate business requirements into scalable technology solutions.
Drive harmonization and optimization of HR processes across multiple countries within the EMEA region.
Lead regional and international HR technology projects, including system enhancements, implementations, and transformation initiatives.
Manage external implementation partners, consultants, and service providers.
Ensure system compliance with legal, regulatory, and business requirements.
Define and oversee testing, release management, and change activities related to HR systems.
Support the development of reporting, analytics, and workforce data capabilities.
Govern integrations between HR platforms and adjacent enterprise applications.
The Successful Applicant Several years of experience within HR Technology, HRIS, HR Systems, or HRIT environments.
Strong expertise in SAP Success Factors, ideally including Employee Central and Payroll-related processes.
Proven track record leading HR systems projects and transformation initiatives in an international environment.
Experience managing cross-functional stakeholders across HR and IT functions.
Previous people management experience.
Good understanding of HR operations and end-to-end employee lifecycle processes.
Experience working with external vendors, consulting partners, and system providers.
Strong analytical skills combined with a pragmatic, solution-oriented mindset.
Very good communication and stakeholder management capabilities.
Professional proficiency in German and English.
Willingness to travel within the EMEA region on selected occasions.
What’s on Offer Management role for a small team Interesting and complex work International work environment Attractive salary package Contact Anna Ladyshenski Quote job ref JN-102026-7137152Job summary Function Human Resources Subsector Human Resources Subsector Industry Industrial Location Frankfurt Contract type Permanent Consultant name Anna Ladyshenski Job reference JN-102026-7137152Page Executive Anna Ladyshenski Partner Anna, Page Executive Partner for Tech, Blockchain, and Web3, leads C-level hires in Germany and Leadership roles across Europe.
Based in Hamburg, she’s a thought leader in Blockchain and Tech recruitment.
Read more about Anna Ladyshenski About Page Executive Page Executive are inclusive Recruiters and Hirers, as reflected in our Clear Assured Platinum Standard Accreditation from the Clear Company.
We are passionate about attracting diverse talent and are committed to ensuring our processes are inclusive and supportive.
Head of HR Systems EMEA - SAP SuccessFactors (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Page Executive
Als einer der führenden internationalen Versicherer bietet unser Unternehmen nicht nur eine spannende strategische Führungsrolle im Bereich KI und digitale Transformation, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf nachhaltige Veränderungen und der Chance, direkt an der Gestaltung der Zukunft der Branche mitzuwirken. Mit einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, in einem globalen Kontext zu arbeiten, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte Führungskräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Systems EMEA - SAP SuccessFactors (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Page Executive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Page Executive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Systems EMEA - SAP SuccessFactors (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Page Executive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Page Executive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
