Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Cyber-Sicherheits-Team und entwickle innovative Sicherheitslösungen.
- Unternehmen: Etablierte, dynamische Finanzdienstleistungsorganisation mit starkem Fokus auf Cyber-Sicherheit.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf Sicherheitsfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Cyber-Sicherheitsstrategie und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Cyber-Sicherheit und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Hervorragende Rolle für einen Cyber-Sicherheitskandidaten, der praktische Führung genießt. Diese Position ist nicht für Kandidaten geeignet, die sich auf Governance oder Audits konzentrieren.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist eine etablierte, aber schnelllebige regulierte Finanzdienstleistungsorganisation. Angesichts steigender regulatorischer Anforderungen (z. B. DORA) und einer sich schnell entwickelnden Bedrohungslandschaft investiert die Organisation stark in ihre Cyber-Sicherheitsfähigkeiten und sucht nun nach einer Verstärkung der Führung innerhalb der Funktion. Führungskräfte werden erwartet, dass sie Themen von Anfang bis Ende übernehmen und eng mit der Technologie verbunden bleiben.
Aufgabenbeschreibung:
- Leiten und Entwickeln der Cyber-Sicherheitsfunktion, Kombination aus technischer Tiefe und starker Mitarbeiterführung
- Besitzen und Weiterentwickeln wichtiger Cyber-Fähigkeiten in den Bereichen: SIEM / SOC (z. B. Splunk), IAM / PAM, XDR / Endpunktsicherheit, Bedrohungserkennung und Incident Response
- Als praktische Führungskraft agieren, die Architekturentscheidungen, Implementierungen und kritische Vorfälle gestaltet
- Der Sparringspartner des CIO in Fragen der Cyber-Sicherheitsstrategie sein
- Die Implementierung, Konfiguration und den Betrieb moderner Cyber-Sicherheitsplattformen vorantreiben
- Die Erkennungs- und Reaktionsfähigkeiten in der gesamten Organisation verbessern
- Eng mit IT- und Engineering-Teams zusammenarbeiten, um Sicherheit in die Infrastruktur- und Anwendungslandschaft zu integrieren
- Ein Team von Cyber-Sicherheitsprofis managen und betreuen, um sowohl Fähigkeiten als auch Leistung zu steigern
- Mit leitenden Stakeholdern interagieren und regulatorische, audit- und risikobezoogene Themen unterstützen
Der erfolgreiche Bewerber muss Folgendes haben:
- Nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich Cyber-Sicherheit (z. B. Head of Cyber, Security Engineering Lead, Direktorenebene)
- Starke praktische Expertise in mehreren Cyber-Domänen, einschließlich: SIEM (z. B. Splunk), IAM / PAM (z. B. Okta / SailPoint / ForgeRock / CyberArk), XDR / Endpunkterkennung (z. B. Defender, CrowdStrike / SentinelOne), Eindringungserkennung, Scanning, Schwachstellenmanagement
- Nachgewiesene Erfahrung in: Implementierung von Sicherheitslösungen von Anfang bis Ende, Konfiguration und Betrieb von Sicherheitsplattformen, Leitung von Teams, die für den Betrieb dieser Systeme verantwortlich sind
- Hintergrund im Finanzdienstleistungssektor oder in anderen regulierten Umgebungen
- Fähigkeit, sowohl auf technischer Tiefe als auch auf der Ebene von leitenden Stakeholdern zu agieren
- Fließendes Englisch (Deutsch ist von Vorteil)
- Bereitschaft, in Frankfurt ansässig zu sein oder hybrid zu arbeiten (ca. 50 % vor Ort)
Wichtiger Hinweis: Diese Rolle eignet sich nicht für rein Governance-, Audit- oder Beratungsprofile. Wir suchen speziell nach technischen Führungskräften, die mit modernen Cyber-Sicherheits-Technologien praktisch verbunden geblieben sind.
Was wird angeboten:
- Hochwirksame Führungsrolle mit sichtbarem Mandat zur Gestaltung und Verbesserung der Sicherheitsfähigkeiten
- Gelegenheit, Transformation zu leiten, anstatt den Status quo aufrechtzuerhalten
- Flexibles Arbeitsmodell (Frankfurt-basiert / alternativ hybrid ~50%)
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Eine kollaborative, schnelllebige Umgebung, die Ausführung und technische Exzellenz schätzt
Director Cyber Security - Financial Services (m/w/d) Arbeitgeber: Page Executive
Unser Unternehmen ist ein dynamischer und etablierter Akteur im regulierten Finanzdienstleistungssektor, der großen Wert auf Cyber-Sicherheit legt. Wir bieten eine kollaborative und schnelllebige Arbeitsumgebung, in der Führungskräfte die Möglichkeit haben, transformative Veränderungen zu gestalten und ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket fördern wir das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gleichzeitig höchste technische Exzellenz anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Cyber Security - Financial Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Positionen, die auf dich warten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Jedes Gespräch ist eine Chance, dazuzulernen und besser zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Cyber Security - Financial Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die Leidenschaft für Cyber Security haben und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Technische Fähigkeiten betonen:Stell sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Zeig uns, wie du mit Technologien wie SIEM, IAM oder XDR gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das ist für uns entscheidend!
Führungskompetenz hervorheben:Da wir einen hands-on Leader suchen, solltest du deine Führungserfahrung und -fähigkeiten in den Vordergrund stellen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Mentoring und in der Teamführung – das wird uns beeindrucken!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Cyber Security Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SIEM, IAM/PAM und XDR. Zeige im Interview, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen mit diesen Tools.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Da die Rolle stark auf Führung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Erkläre, wie du Teams motivierst und technische Herausforderungen meisterst.
✨Sei bereit für technische Deep-Dives
Erwarte technische Fragen, die dein tiefes Verständnis für Cyber Security erfordern. Bereite dich darauf vor, über spezifische Projekte zu sprechen, bei denen du Sicherheitslösungen implementiert oder konfiguriert hast. Das zeigt, dass du hands-on bist und die Technologie wirklich verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit dem CIO und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um zu zeigen, dass du sowohl auf technischer als auch auf Führungsebene kommunizieren kannst.
