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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und entwickle innovative Beratungsangebote.
- Arbeitgeber: Führende internationale Prüfungs- und Beratungsgesellschaft mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, attraktive Boni und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit strategischem Einfluss und unternehmerischer Freiheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im HR Transformation Consulting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Zugang zu einem starken Netzwerk mit Cross-Selling-Potenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Gestaltungsfreiheit mit strategischem Impact Transformation / Change Management / HR
About Our Client
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Prüfungs- und Beratungsgesellschaft, die zu den führenden Akteuren ihres Marktes zählt. Das Unternehmen verbindet multidisziplinäre Expertise aus Audit, Tax, Advisory und Consulting. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden in Deutschland sowie einer starken globalen Präsenz ist die Organisation breit aufgestellt, verfolgt jedoch eine klare Philosophie: partnerschaftliche Führung, flache Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und gemeinschaftliche Steuerung des Geschäfts.
Job Description
In dieser neu geschaffenen Rolle übernehmen Sie als Director HR Transformation (m/w/d) - Consulting die unternehmerische Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines vollständigen Beratungsgeschäfts im HR-Transformationsumfeld. Sie definieren das Leistungsportfolio, entwickeln Marktstrategien, gestalten Beratungsangebote und gewinnen neue Mandate. Sie verantworten die Durchführung großer Transformationsprogramme – von HR-Digitalisierung über Operating-Model-Design bis zu Change- und People-Transformation – und sorgen für eine professionelle Projektsteuerung.
The Successful Applicant
- Langjährige Erfahrung im HR Transformation Consulting
- Expertise in HR-Strategie, digitalen HR-Plattformen, Operating Models, Change & People Transformation
- Nachweisbare Erfolge in Geschäftsentwicklung, C‑Level‑Beratung und Durchführung großer Transformationsprogramme
- Entrepreneuriales Profil mit portablem Geschäft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, starke Kommunikationskompetenz
What's on Offer
- Komplette Gestaltungsfreiheit beim Aufbau einer neuen HR-Transformationspraxis
- Unternehmenskultur mit partnerschaftlicher Führung, schnellen Entscheidungen und flachen Hierarchien
- Attraktive Bonusstruktur und langfristige Entwicklungsperspektive
- Zugang zu einem starken Consulting-Netzwerk mit erheblichen Cross‑Selling‑Potenzialen
Director HR Transformation (m/w/d) - Consulting Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR Transformation (m/w/d) - Consulting
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten im HR-Transformationsbereich.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Transformationsumfeld. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR Transformation (m/w/d) - Consulting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im HR Transformation Consulting dich für diese Rolle qualifizieren. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die partnerschaftliche Führung und flachen Hierarchien des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf HR-Transformation und Change Management fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesen Bereichen vorbereiten. Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist starke Kommunikationskompetenz entscheidend. Übe, komplexe Ideen klar und prägnant zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du C-Level-Kunden überzeugst und deine Ansätze vermittelst.
✨Netzwerk und Geschäftsentwicklung
Überlege dir, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um neue Mandate zu gewinnen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Geschäftsentwicklung zu sprechen und wie du Cross-Selling-Potenziale identifizieren würdest.
