Overview
In dieser strategisch wichtigen Führungsposition steuern Sie arbeits- und kollektivrechtliche Belange mit Fokus auf Deutschland und unterstützen europaweit verwandte Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten, Gewerkschaften und dem Management zusammen und begleiten Restrukturierungen sowie Transformationsprozesse. Ihre Rolle umfasst die Koordination von Verhandlungs- und Konsultationsverfahren sowie M&A-bezogene arbeitsrechtliche Themen. Sie führen lokale HR- und Labor-Relat ions-Teams und reisen regelmäßig zu Stakeholdern.
Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybride Arbeitsmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Attraktives Vergütungspaket
- Offene Unternehmenskultur
Verantwortungsbereiche
- Strategische Verantwortung für arbeits- und kollektivrechtliche Themen im europäischen Umfeld mit Schwerpunkt Deutschland
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Führungskräften zur Sozialpartnerschaft
- Harmonisierung von kollektiv- und arbeitsrechtlichen Prozessen über mehrere Länder
- Beratung des Managements in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Restrukturierungen und Transformationsprojekten
- Leitung von nationalen und internationalen Beteiligungs-, Informations- und Konsultationsverfahren mit Arbeitnehmervertretungen
- Verhandlungen zu Interessenausgleichen, Sozialplänen und weiteren kollektivrechtlichen Vereinbarungen
- Steuerung arbeitsrechtlicher Themen im Rahmen von M&A-Transaktionen inkl. Due Diligence, Betriebsübergängen und Integrationsprozessen
- Sicherstellung rechtssicherer, transparenter Kommunikation gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Fachliche Führung und Unterstützung lokaler HR- und Labor-Rel at ions-Teams in den Ländern
Zentrale Anforderungen
- Volljurist/in mit überdurchschnittlichen Staatsexamina, idealerweise Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Führungs- und Praxiserfahrung im Bereich Labor Relations, Employee Relations oder Arbeitsrecht in internationalem Umfeld
- Tiefgehende Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen, Transformationsprojekten sowie komplexen Verhandlungs- und Konsultationsprozessen
- Erfahrung in multinationalen Matrixorganisationen und im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Systemen in Europa
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten auf Managementebene
- Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Verhandlungsstärke
- Strategisches Denken
- Arbeitsrecht
- Kollektivrecht
- M&A-Recht
Leiter Arbeitsrecht & Labor Relations Europa (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: Page Executive
Als einer der führenden internationalen Versicherer bietet unser Unternehmen nicht nur eine spannende strategische Führungsrolle im Bereich KI und digitale Transformation, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf nachhaltige Veränderungen und der Chance, direkt an der Gestaltung der Zukunft der Branche mitzuwirken. Mit einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, in einem globalen Kontext zu arbeiten, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte Führungskräfte.
