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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte aktiv die Personalentwicklung und das Employer Branding.
- Arbeitgeber: Ein etablierter Industriebetrieb mit starkem Fokus auf Teamarbeit und klarer Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deinen Job mit Sinn und erlebe echte Teamdynamik in einer familiären Umgebung.
- Warum dieser Job: Hier kannst du echten Einfluss nehmen und HR neu definieren - kein Bürokratie-Stress!
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Leidenschaft für HR und Erfahrung in der operativen Personalarbeit mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und spannende Herausforderungen im Produktionsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mein Kunde ist ein etablierter, mittelständischer Industriebetrieb mit starkem Produktionsfokus und tiefen Wurzeln in der Region rund um Lörrach. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Nähe zum Menschen, klarer Kommunikation und echter Hands-on-Mentalität - von der Geschäftsleitung bis zur Werkhalle. Hier zählt nicht nur das „Was", sondern auch das „Wie": Entscheidungen werden gemeinsam getragen, Mitarbeitende ernst genommen - und HR versteht sich nicht als Verwaltung, sondern als aktiver Partner für alle Führungsebenen. Wer hier arbeitet, braucht keine Großstadt, sondern ein starkes Team. Wer hier führt, sollte Freude an operativem HR auf Augenhöhe haben - und Lust, auch mal in Sicherheitsschuhen durch den Shopfloor zu gehen.
Operatives Tagesgeschäft auf Augenhöhe mit der Produktion. Du bringst Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung auf das nächste Level. Du führst ein motiviertes HR-Team (5 Personen) mit Klarheit und Herz. Gemeinsam mit dem Werksleiter gestaltest du die Zukunft des Standorts. Arbeitsrecht, Betriebsrat, Standortthemen - alles dabei, nie langweilig.
Wir suchen jemanden, der HR nicht nur kann, sondern liebt. Eine Persönlichkeit, die auf dem Land nicht das Weite, sondern das Wirkungsvolle sucht. Einen echten Sparringspartner für Führungskräfte, mit Bodenhaftung und strategischem Blick. Jemanden, der auch mal die Ärmel hochkrempelt - ohne Allüren, mit Haltung.
Warum du hier richtig bist: Weil gutes HR verändert nicht alles - aber es hält alles zusammen. Weil du einen Job suchst, der Sinn macht. Nicht Schlagzeilen. Und weil du bereit bist, nicht nur zu verwalten - sondern zu gestalten. Bereit für echten Impact in einem produzierenden Unternehmen mit starkem Kern? Dann freue ich mich auf unser Gespräch.
Head of HR (w/m/d) - Industrie Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (w/m/d) - Industrie
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da der Kunde Wert auf Nähe zum Menschen und klare Kommunikation legt, solltest du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir diese Werte sind und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im operativen HR zu teilen. Da die Rolle stark mit der Produktion verbunden ist, zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Initiativen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Ansätze zur Personalentwicklung und zum Employer Branding zu erläutern. Überlege dir innovative Ideen, die du in das Unternehmen einbringen könntest, um die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft, aktiv am Standort teilzunehmen. Da der Job auch das Arbeiten auf dem Shopfloor umfasst, kannst du betonen, dass du keine Scheu hast, dich direkt mit den Mitarbeitenden auszutauschen und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (w/m/d) - Industrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Head of HR hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im operativen HR und in der Führung von Teams.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Kunde eine starke Nähe zum Menschen und klare Kommunikation betont, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf operative Fragen vor
Da die Rolle stark im operativen HR verankert ist, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Produktionsteams zusammengearbeitet hast. Überlege dir, wie du HR-Prozesse optimiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Der Kunde sucht jemanden, der HR nicht nur kann, sondern liebt. Teile deine Motivation und Leidenschaft für das Personalwesen und erkläre, warum du es als wichtig erachtest, HR als aktiven Partner für Führungskräfte zu sehen.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung bereithalten. Zeige, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.