Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 13 Recruitern und gestalte moderne Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein etablierter Player im technologiegetriebenen Dienstleistungsumfeld mit 6.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, viel Gestaltungsfreiheit und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem stabilen und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentgewinnung, idealerweise in dynamischen Umfeldern.
- Andere Informationen: Entscheidungsfreiheit und Verantwortung in einem neu aufgestellten HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Stabiles ArbeitsumfeldAttraktive AufgabenAbout Our ClientUnser Auftraggeber zählt mit rund 6.000 Mitarbeitenden zu den etablierten Playern im technologiegetriebenen Dienstleistungsumfeld.Was ihn besonders macht? Eine Arbeitskultur mit echtem Fokus auf Menschen, hybride Arbeitsmodelle mit viel Gestaltungsfreiheit – und der klare Wille, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten. Hier trifft Stabilität auf Innovationskraft – und Kollegialität auf echten VeränderungswillenJob DescriptionDu übernimmst die Leitung des Talent Attraction Teams (13 erfahrene Recruiter:innen) mit klarem Auftrag:Du baust moderne, effiziente und skalierbare Recruiting-Prozesse aufDu führst mit Vision – und mit Herz: coachst, entwickelst und befähigst dein TeamDu bringst Struktur in Komplexität und Geduld in lange EntscheidungsprozesseDu bringst frische Energie in etablierte Systeme (ja, wir arbeiten mit SAP – und du weißt, wie man es nutzt)Du gestaltest aktiv Projekte rund um Employer Branding, Candidate Journey, KPI-basierte Steuerung u.v.m.The Successful ApplicantDu bringst mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentgewinnung mit – idealerweise aus einem dynamischen, komplexen Umfeld (z. B. IT, Technologie, Dienstleistung oder Konzernstrukturen)Du bist operativ stark, strategisch versiert und denkst nicht in Schubladen, sondern in LösungenDu bist kein Fan von „Dienst nach Vorschrift\“, sondern treibst Veränderung mit echter ÜberzeugungDu kommunizierst auf Augenhöhe – inspirierend, klar und authentischDu denkst in Menschen, nicht in Profilen – und arbeitest auf QualitätDu verstehst, wie man mit einem ambitionierten Team arbeitet – führst mit Ruhe, Erfahrung und BegeisterungDu kommst nicht aus einem rein vertriebsgetriebenen Recruiting-Umfeld, sondern bringst echte Inhouse-Expertise mitWhat\’s on OfferEin HR-Bereich, der sich gerade ganz neu aufstellt – mit deinem Fußabdruck mittendrinEntscheidungsfreiheit, Verantwortung und viele Projekte, die auf Umsetzung wartenEin motiviertes, Team, das auf gute Führung und inspirierende Begleitung wartetStabilität, Wertschätzung und echtes Miteinander – kein leeres Versprechen #J-18808-Ljbffr
Head of Talent Attraction (w/m/d) - Dienstleistung Arbeitgeber: Page Executive

Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Attraction (w/m/d) - Dienstleistung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Personen in der Talentgewinnung und im HR-Bereich zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Attraction, insbesondere in technologiegetriebenen Dienstleistungsunternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Lösung von Problemen entwickeln kannst.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨SAP-Kenntnisse hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP oder ähnlichen Systemen hast, stelle sicher, dass du dies in Gesprächen erwähnst. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und Entscheidungen datenbasiert zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Attraction (w/m/d) - Dienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Arbeitskultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit dem Fokus auf Menschen und Innovationskraft übereinstimmen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position die Leitung eines Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung anführen. Zeige, wie du dein Team coachst und motivierst.
Betone deine Erfahrung im Recruiting: Stelle sicher, dass du deine mindestens 10-jährige Erfahrung in der Talentgewinnung klar darstellst. Gehe auf spezifische Erfolge ein, die du in dynamischen und komplexen Umfeldern erzielt hast.
Zeige deine strategische Denkweise: Erkläre, wie du strategisch denkst und Lösungen findest, anstatt in Schubladen zu denken. Verwende Beispiele, die deine Fähigkeit zur Strukturierung von komplexen Prozessen verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du ein Team von 13 Recruitern leiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und Coaching-Methoden parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Verstehe die Recruiting-Prozesse
Du solltest ein tiefes Verständnis für moderne und effiziente Recruiting-Prozesse haben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast, insbesondere SAP.
✨Zeige deine Innovationskraft
Der Arbeitgeber sucht jemanden, der frische Energie in etablierte Systeme bringt. Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, wie du das Employer Branding und die Candidate Journey verbessern würdest.
✨Kommuniziere klar und authentisch
Da die Kommunikation auf Augenhöhe geschätzt wird, übe, deine Gedanken klar und inspirierend zu formulieren. Zeige, dass du nicht nur an Profilen, sondern an den Menschen dahinter interessiert bist.