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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the HR team while implementing strategic HR initiatives.
- Arbeitgeber: Join an international production company with transparent structures and proactive employee involvement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an attractive salary package and continuous learning opportunities.
- Warum dieser Job: Shape the company's strategic direction and enhance HR as a key success factor.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field with extensive HR experience, especially in production.
- Andere Informationen: Fluent in German and English, with strong communication skills and HR tool proficiency.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
About Our Client
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein international agierendes Produktionsunternehmen, das aufgrund von strategischen Weiterentwicklungen nun auf der Suche nach einem neuen HR Director (m/w/d) ist. Das Unternehmen zeichnet sich durch transparente Strukturen aus und bietet den Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit sich von Tag 1 proaktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen.
Job Description
- Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strategien in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Gestaltung und Steuerung von Change-Management-Prozessen zur Förderung einer agilen Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Talent-Management-Strategien zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für die HR Operations, einschließlich der Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Compliance-Richtlinien
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
The Successful Applicant
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich inkl. Personalverantwortung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management und HR Operations
- Strategische Denkweise und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit HR-Tools und -Systemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
What\’s on Offer
- Sie haben die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und HR als entscheidenden Erfolgsfaktor weiterzuentwickeln
- Attraktives Gehaltspaket
- Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten
#J-18808-Ljbffr
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu Change Management und Talent Management vor. Da diese Themen zentral für die Rolle des HR Directors sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Produktionsindustrie. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und innovative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis zu stellen. In der Rolle des HR Directors ist es wichtig, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch in der Lage bist, Führungskräfte effektiv zu beraten und zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmensphilosophie passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Director-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement, Change Management und Talent Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität hervorhebst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams und der Unternehmensziele beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und implementiert hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der proaktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Erfahrung im Change Management hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Zeige, wie du Veränderungen in der Unternehmenskultur erfolgreich gesteuert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse in HR-Tools und -Systemen betonen
Das Unternehmen erwartet fundierte Kenntnisse in HR-Tools und -Systemen. Sei bereit, spezifische Tools zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen haben.
