HR Director - Operations (m/w/d)

International agierendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum gepaart mit einem motivierten Team.

Für unseren Mandanten, ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden, suchen wir aktuell eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit aus dem Konzernumfeld bzw. größeren, komplex aufgestellten Mittelstand. Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Phase der strategischen Weiterentwicklung seiner HR-Organisation. Ziel ist es, HR konsequent effizienter, moderner und vor allem deutlich enger an das operative Geschäft anzubinden.

In diesem Kontext kommt dieser Position eine zentrale, geschäftskritische Rolle mit hoher Relevanz für Performance, Transformation und Kulturentwicklung zu. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die aus einem entsprechend strukturierten, komplexen Umfeld kommt und es gewohnt ist, HR in anspruchsvollen Organisationsstrukturen wirksam zu steuern und weiterzuentwickeln. Eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg in dieser Rolle ist eine ausgeprägte operative Verankerung sowie eine authentische und gelebte Nähe zum Shopfloor. Gleichzeitig erfordert die Position die Fähigkeit, auf Top-Management-Ebene zu agieren und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Die Rolle ist bewusst nicht als klassische Headquarter- oder rein strategische Funktion konzipiert. Vielmehr suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die HR als integralen Bestandteil des Geschäfts versteht, sichtbar in den Werken präsent ist und die operative Realität aktiv mitgestaltet, während sie parallel die strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion verantwortet.

Als HR Director - Operations (m/w/d) verantworten Sie das HR Business Partnering für den operativen Bereich und agieren als zentraler Sparringspartner für das Management:

• Führung und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Teams
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung sowie operativen Führungskräften entlang der gesamten Wertschöpfungskette - vom Shopfloor bis ins Senior Management
• Hohe Präsenz im Werk und auf dem Shopfloor
• Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung effizienter, moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Verantwortung für Workforce Planning, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Förderung einer leistungsorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur
• Vertrauensvolle, zugleich lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im HR Business Partnering - bevorzugt erworben in einem Konzern oder größeren mittelständischen Unternehmen mit entsprechender Komplexität und Struktur. Hohe Shopfloor-Nähe sowie sichtbare Präsenz im operativen Geschäft. Nachweisbare Erfahrung in Transformation und Change Management. Fähigkeit, strategische Themen in konkrete Maßnahmen im operativen Umfeld zu übersetzen. Souveräner Umgang mit Mitbestimmung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke. Fähigkeit, auf allen Ebenen wirksam zu agieren - von der Produktion bis zur Geschäftsführung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Schlüsselrolle mit hoher strategischer und operativer Relevanz. Direkter Einfluss auf Business Performance, Organisation und Kultur. Internationales Umfeld mit enger Anbindung an zentrale Entscheidungsstrukturen. Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen im Wandel. Attraktives Vergütungspaket.