Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Markenunternehmen mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, hohe Gestaltungsspielräume und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Perspektiven und modernen HR-Ansätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe einen sichtbaren Einfluss auf die Kultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Strategische HR‑Führungsrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Markenunternehmen mit Retail‑DNA und Zukunftsfokus.
Mein Kunde ist ein international erfolgreiches Markenunternehmen mit starker Verankerung im europäischen Markt und hoher Relevanz im konsumentennahen Umfeld. Die Organisation verbindet unternehmerische Tradition mit einem klaren Anspruch an Weiterentwicklung, Agilität und Innovationskraft. HR wird hier nicht als unterstützende Funktion verstanden, sondern als zentraler strategischer Hebel für Wachstum, Transformation und kulturelle Entwicklung.
In dieser Funktion verantworten Sie die gesamte HR‑Agenda für Deutschland und agieren als Sparringspartner des Managements. Sie führen ein erfahrenes HR‑Team in einem mitbestimmten Umfeld und begleiten die Organisation durch Weiterentwicklung, Transformation und kulturelle Fragestellungen.
- Führung, Entwicklung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften als strategischer Partner
- Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen sowie konstruktive und lösungsorientierte Betriebsratsarbeit
- Umsetzung globaler HR‑Strategien und aktive Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen
- Steuerung von Workforce Planning, Recruiting, Talent‑ und Performance‑Management
- Verantwortung für HR‑Governance, Personalkosten und Budgets
- Impulse für moderne HR‑Ansätze, insbesondere im Kontext Digitalisierung, KI‑gestützter Prozesse und agiler Organisationsmodelle
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion in Deutschland, idealerweise im Retail‑ oder konsumentennahen Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Erfahrung in international aufgestellten Organisationen. Strategisch denkend, gleichzeitig hands‑on und nah am operativen Geschäft. Offen für neue Technologien, KI‑affin, visionär und zugleich pragmatisch in der Umsetzung. Klare Kommunikation, Durchsetzungsfähigkeit und ein partnerschaftlicher Führungsstil. Deutsch (C1) und Englisch verhandlungssicher sind absolute MUST HAVE.
Hoher Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact auf Organisation und Kultur. Enge Zusammenarbeit mit einem ambitionierten, internationalen Management‑Team. Starkes Marken‑ und Unternehmensumfeld mit klarer Identität. Arbeitsort flexibel in der Region Stuttgart.
Senior HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Page Executive
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der HR als strategischer Partner für Wachstum und Transformation angesehen wird. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv an der kulturellen Entwicklung mitzuwirken, fördern wir eine enge Zusammenarbeit mit einem ambitionierten internationalen Management-Team. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Markenidentität, die das Arbeiten in der Region Stuttgart besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Vision für die HR-Strategie zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des Senior HR Managers qualifizieren.
Mach es klar und prägnant!:Vermeide lange und komplizierte Sätze. Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Fähigkeiten und Erfahrungen, die schnell zu erfassen ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein international erfolgreiches Markenunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur kulturellen Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du als strategischer Partner agiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und Betriebsratsarbeit.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da das Unternehmen Wert auf moderne HR-Ansätze legt, sei bereit, über neue Technologien und digitale Lösungen zu sprechen. Überlege dir, wie du KI und agile Modelle in deine HR-Strategien integrieren würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, durchsetzungsfähig zu sein und gleichzeitig einen partnerschaftlichen Führungsstil zu pflegen, wird entscheidend sein. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
