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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Führendes Industrieunternehmen mit 600 Mitarbeitern und internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Karriereoptionen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kulturellen Wandels und treibe Digitalisierung voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem innovativen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führendes Industrieunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern an seinem Standort in der Nähe von Offenburg. Das Werk ist Teil einer internationalen Gruppe und bekannt für höchste Qualitätsstandards, eine moderne Fertigung sowie innovative Produktlösungen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für dieses Werk einen Personalleiter (m/f/d), der aktiv Prozesse mitgestalten kann und den Führungskräften ein kompetenter Berater in allen HR-Themen sein kann. Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Phase der Transformation und setzt auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung und kulturellen Wandel, um seine Marktposition weiter auszubauen.
- Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort mit ca. 600 Mitarbeitern
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sparringspartner der Werkleitung sowie des internationalen HR-Managements
- Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, inkl. Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und HR-Administration
- Begleitung von Change-Management-Projekten und Unterstützung des kulturellen Wandels im Werk
- Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung an internationalen HR-Initiativen der Gruppe
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens, idealerweise als HR-Leiter oder HR Business Partner mit Führungsverantwortung. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen. Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick und Veränderungsfreude.
Attraktives Gehalt mit variablem Anteil. Karriereoptionen innerhalb einer internationalen Struktur.
Werkspersonalleiter/ HR Manager (m/f/d) - Automotive - Page Executive Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkspersonalleiter/ HR Manager (m/f/d) - Automotive - Page Executive
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkspersonalleiter/ HR Manager (m/f/d) - Automotive - Page Executive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Personalleiter passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen in einer Transformationsphase ist, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Veränderungen unterstützen kannst und bereit bist, aktiv an der kulturellen Entwicklung mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage beispielsweise nach den spezifischen Zielen der Transformation und wie du als HR-Manager dazu beitragen kannst.