Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Aufgaben und verwalte Verträge.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im FMCG-Sektor mit unterstützender Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Stiamo cercando un HR Assistant proattivo e attento ai dettagli per un incarico temporaneo di un mese presso il team di un nostro cliente. La figura ideale possiede una precedente esperienza nelle risorse umane, una solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero ed è a proprio agio in un ambiente di lavoro dinamico. Il nostro cliente opera nel settore FMCG.
Missioni:
- Fornire supporto quotidiano al team HR.
- Preparare e gestire contratti di lavoro, emendamenti e altri processi di onboarding e offboarding HR.
- Mantenere i registri dei dipendenti garantendo accuratezza e riservatezza.
- Rispondere alle richieste dei dipendenti in merito a politiche, procedure e impiego HR, interfacciandosi con fornitori esterni.
- Monitorare le assenze e garantire la conformità con il diritto del lavoro svizzero e le politiche HR interne.
- Supportare progetti HR in corso e attività di reporting come richiesto.
Profilo:
- Esperienza pregressa come HR Assistant, HR Generalist o ruolo simile.
- Conoscenza operativa del diritto del lavoro svizzero e dei processi HR.
- Padronanza della lingua francese e inglese (scritto e parlato); lingue aggiuntive costituiscono un vantaggio.
- Competenza nel pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
- Esperienza con sistemi HRIS.
- Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione.
- Eccellenti capacità interpersonali e comunicative.
- Disponibilità a iniziare con breve preavviso.
Condizioni e Vantaggi:
- Opportunità di lavorare all'interno di un ambiente HR dinamico e professionale.
- Esposizione a una vasta gamma di attività HR.
- Salario competitivo in linea con l'esperienza e il mercato.
- Cultura aziendale collaborativa e di supporto.
Assistente Risorse Umane Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistente Risorse Umane erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistente Risorse Umane mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
