Wir suchen einen hoch analytischen und detailorientierten
Business Analyst , der die HR-Funktion eines globalen Unternehmens während einer wichtigen Transformationsphase unterstützt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung und Analyse von HR-Budgetdaten über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg und unterstützt gleichzeitig umfassendere Initiativen im Zusammenhang mit
Kostenmanagement, finanzieller Lieferantenverwaltung und der Implementierung neuer Tools .
Business Analyst – HR-Finanzen und Kostenmanagement
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Aufgaben
Verwaltung, Konsolidierung, Validierung und Analyse von HR-Budget- und Prognosedaten im gesamten Unternehmen. Erstellung regelmäßiger Finanzberichte, Dashboards und Erkenntnisse zur Unterstützung der HR-Führung und der Geschäftsinteressenten. Unterstützung bei Personalplanung, Budgetierung, Prognosen und Abweichungsanalysen. Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen, Beschaffung und externen Lieferanten zur Sicherstellung einer genauen finanziellen Nachverfolgung und Berichterstattung. Unterstützung bei der Überwachung HR-bezogener Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten. Unterstützung der finanziellen Lieferantenmanagementprozesse, einschließlich Budgetverfolgung, Rechnungsprüfung, Ausgabenanalyse und vertragsbezogener Berichterstattung. Mitwirkung an der erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Personalmanagement- und Finanzsysteme. Erfassung von Geschäftsanforderungen, Dokumentation von Prozessen und Unterstützung von Change-Management-Initiativen. Verbesserung der Datenqualität, Automatisierung der Berichterstattung und der finanziellen Governance-Praktiken. Fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsinteressenten und Projektteams während Systemimplementierungsinitiativen.
Kandidatenprofil
Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. 3-5 Jahre Erfahrung in Business Analysis, HR-Finanzen, Workforce Analytics oder Kostenmanagement. Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren. Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (z. B. Power BI, Tableau). Vertrautheit mit HRIS- und ERP-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) ist von Vorteil. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, selbstständig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
Bedingungen und Vorteile 6 Monate Vertrag. jid6611754ade jit0729ade jpiy26ade
Business Analyst , der die HR-Funktion eines globalen Unternehmens während einer wichtigen Transformationsphase unterstützt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung und Analyse von HR-Budgetdaten über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg und unterstützt gleichzeitig umfassendere Initiativen im Zusammenhang mit
Kostenmanagement, finanzieller Lieferantenverwaltung und der Implementierung neuer Tools .
Business Analyst – HR-Finanzen und Kostenmanagement
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Aufgaben
Verwaltung, Konsolidierung, Validierung und Analyse von HR-Budget- und Prognosedaten im gesamten Unternehmen. Erstellung regelmäßiger Finanzberichte, Dashboards und Erkenntnisse zur Unterstützung der HR-Führung und der Geschäftsinteressenten. Unterstützung bei Personalplanung, Budgetierung, Prognosen und Abweichungsanalysen. Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen, Beschaffung und externen Lieferanten zur Sicherstellung einer genauen finanziellen Nachverfolgung und Berichterstattung. Unterstützung bei der Überwachung HR-bezogener Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten. Unterstützung der finanziellen Lieferantenmanagementprozesse, einschließlich Budgetverfolgung, Rechnungsprüfung, Ausgabenanalyse und vertragsbezogener Berichterstattung. Mitwirkung an der erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Personalmanagement- und Finanzsysteme. Erfassung von Geschäftsanforderungen, Dokumentation von Prozessen und Unterstützung von Change-Management-Initiativen. Verbesserung der Datenqualität, Automatisierung der Berichterstattung und der finanziellen Governance-Praktiken. Fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsinteressenten und Projektteams während Systemimplementierungsinitiativen.
Kandidatenprofil
Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. 3-5 Jahre Erfahrung in Business Analysis, HR-Finanzen, Workforce Analytics oder Kostenmanagement. Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren. Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (z. B. Power BI, Tableau). Vertrautheit mit HRIS- und ERP-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) ist von Vorteil. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, selbstständig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
Bedingungen und Vorteile 6 Monate Vertrag. jid6611754ade jit0729ade jpiy26ade
Business Analyst – HR-Finanzen und Kostenmanagement Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
