Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das auf der Suche nach einem Talent Acquisition Specialist ist.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Autonomie in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Nous accompagnons actuellement une entreprise dans la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dans le cadre d'une mission d'intérim de 2 mois. Il s'agit d'un rôle dynamique à forte visibilité nécessitant une grande autonomie, d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes et la capacité de gérer des processus de recrutement de haut niveau.
Missions :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour une variété de postes, avec un accent particulier sur les postes de niveau intermédiaire à supérieur.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et les parties prenantes de haut niveau pour comprendre les besoins en recrutement et fournir des conseils.
- Piloter le niveau des parties prenantes, en assurant l'alignement, la réactivité et une prestation de haute qualité.
- Rechercher, évaluer et mener des entretiens en utilisant une variété de canaux et de techniques.
- Assurer une excellente expérience tout au long du processus et gérer les processus de recrutement avec efficacité et précision.
- Fournir des informations sur le marché et soutenir la prise de décision en matière d'embauche.
Profil :
- Expérience en tant que spécialiste en acquisition de talents / recruteur dans un environnement exigeant.
- Solide expérience dans le recrutement pour des rôles de haut niveau.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer et de remettre en question si nécessaire.
- Très autonome, proactif et orienté vers les résultats.
- Disponible pour commencer rapidement.
- Maîtrise de l'anglais - le français est un atout.
Conditions et Avantages :
- 1 jour de télétravail par semaine.
Charge De Recrutement Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Charge De Recrutement erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Charge De Recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Page Group Switzerland:Finde heraus, was Page Group Switzerland besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Page Group Switzerland verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
