Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite die Fundraising-Strategie für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Das Geneva Graduate Institute, eine führende Institution für globale Angelegenheiten.
- Vorteile: Einmalige Gelegenheit, eine strategische Rolle in einer angesehenen Institution zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der philanthropischen Strategie und stärke die Spenderbindung.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Fundraising und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Geneva Graduate Institute sucht eine erfahrene und unternehmerisch denkende Direktorin für Entwicklung und Spenderbindung, die das Entwicklungsbüro aufbaut und leitet. Direkt der Geschäftsleitung unterstellt, bietet diese neue Position eine einzigartige Gelegenheit, die Fundraising-Strategie des Instituts zu gestalten, erstklassige Praktiken der Spenderbindung zu etablieren und die Grundlagen für nachhaltiges philanthropisches Wachstum zu schaffen.
Das Geneva Graduate Institute ist eine führende Institution, die sich dem Studium globaler Angelegenheiten und der Ausbildung zukünftiger Führungskräfte widmet. Gegründet 1927, verbindet das Institut akademische Exzellenz, Spitzenforschung und internationales Engagement, um die drängendsten Herausforderungen der Welt anzugehen. Im Vorfeld seines hundertjährigen Jubiläums im Jahr 2027 beginnt das Institut ein ehrgeiziges neues Kapitel, um sein langfristiges philanthropisches Modell zu stärken und seine Wirkung zu erweitern.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer mehrjährigen Fundraising- und Spenderbindungsstrategie, die mit der Mission und den Prioritäten des Instituts übereinstimmt.
- Aufbau und Professionalisierung des Entwicklungsbüros, einschließlich Prozesse, Governance, Berichterstattung und Stewardship-Rahmenwerke.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Großspendern, Stiftungen, Unternehmen, Alumni und vermögenden Privatpersonen.
- Leitung der Entwicklung einer wegweisenden Stiftungsinitiative und Sicherung transformativer philanthropischer Unterstützung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Präsidenten, der Fakultät, der Geschäftsleitung und der unterstützenden Stiftung des Instituts zur Förderung der Fundraising-Prioritäten.
- Nutzung der Jubiläumsfeierlichkeiten des Instituts als Plattform für Spenderbindung und philanthropisches Wachstum.
- Einführung aussagekräftiger KPIs, Fundraising-Berichterstattung und CRM-gestützter Spenderverwaltungspraktiken.
Profil des Kandidaten
- Master-Abschluss oder gleichwertig in einem relevanten Fachgebiet.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Entwicklung, Fundraising, Advancement oder strategischen spenderorientierten Rollen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Sicherung bedeutender Zuwendungen und Partnerschaften von Stiftungen, Unternehmen und/oder Großspendern.
- Erwiesene Erfahrung im Aufbau oder der Transformation von Fundraising-Funktionen, Teams oder Prozessen.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, in der Kommunikation und im Stakeholder-Management.
- Erfahrung im Hochschulbereich, bei internationalen Organisationen, Stiftungen oder missionarisch ausgerichteten Institutionen ist sehr wünschenswert.
- Fließendes Englisch erforderlich; gute Französischkenntnisse sind sehr wünschenswert.
Bedingungen und Vorteile
Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine strategische Funktion von Grund auf innerhalb einer der weltweit angesehensten Institutionen für internationale Angelegenheiten aufzubauen. Die erfolgreiche Kandidatin wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der langfristigen philanthropischen Strategie des Instituts spielen, die Spenderbindung stärken und zum zukünftigen Erfolg beitragen, wenn das Institut in sein zweites Jahrhundert eintritt.
Direktor für Entwicklung und Spenderbindung Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Direktor für Entwicklung und Spenderbindung erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Page Group Switzerland geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Page Group Switzerland, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Direktor für Entwicklung und Spenderbindung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Page Group Switzerland.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Page Group Switzerland zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Page Group Switzerland auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Page Group Switzerland passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Page Group Switzerland arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Page Group Switzerland ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
