Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Mitarbeiterbeziehungen und führe wichtige Gespräche zur Konfliktlösung.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: 7-monatiger Vertrag mit flexiblen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem sich schnell entwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und unterstütze Veränderungen in einer spannenden Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen oder HR-Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Our client is seeking an experienced Employee Relati Employee Relations and HR Business Partner Our client is seeking an experienced Employee Relations Manager to join their People team on a fixed-term basis.
The successful candidate will bring strong employee relations expertise, sound judgement, and the ability to influence stakeholders at all levels.
This is a role for 7 months.
Employee Relations and HR Business Partner Our client is a leading international organisation operating in a complex, multicultural, and fast-paced environment.
Missions Employee Relations & Investigations Manage complex employee relations cases from initial assessment through to resolution.
Lead workplace investigations, employee interviews, fact-finding activities and risk assessments.
Provide expert guidance on disciplinary matters, grievances, workplace conduct and performance-related issues.
Ensure compliance with employment legislation, internal policies and HR best practices.
Maintain accurate and confidential case documentation.
Stakeholder Management Act as a trusted advisor to managers and employees on sensitive people matters.
Partner closely with senior leadership and key business stakeholders to navigate complex situations.
Provide pragmatic and commercially balanced recommendations while managing legal and reputational risks.
Mediation & Conflict Resolution Facilitate difficult conversations and conflict resolution processes.
Support leaders in fostering positive and productive working relationships.
Drive fair, consistent and equitable outcomes across the organisation.
Organisational Change Support Provide employee relations expertise during transformation initiatives and organisational changes.
Support workforce-related projects requiring careful stakeholder management and risk mitigation.
Help leaders manage employee impact throughout periods of change.
People Partnering Provide flexible HR supportacross abroad rangeoftopicsincluding: Leadership coaching Talent discussions Employee development Workforce planning Team effectiveness HR policy application Reporting & Continuous Improvement Analyse employee relations trends and identify opportunities for improvement.
Develop recommendations to strengthen employee experience and people practices.
Contribute to the enhancement of HR processes, governance and risk management frameworks.
Profil du candidat Minimum 8 years' experience within Employee Relations, HR Business Partnering or a related HR function.
Proven track record managing complex employee relations matters and investigations.
Experience supporting senior stakeholders in international and matrix organisations.
Strong understanding of employment law and employee relations best practices.
Ability to operate effectively in a fast-moving and evolving environment.
Skills & Competencies Excellent stakeholder management and influencing skills.
Strong mediation and conflict resolution capabilities.
High levels of emotional intelligence and professional maturity.
Strong analytical and problem-solving abilities.
Exceptional written and verbal communication skills.
Ability to handle highly confidential and sensitive information with discretion.
Resilient, adaptable and solutions-oriented mindset.
Education Degree in Human Resources, Law, Business Administration or related field.
Advanced HR qualification or postgraduate degree is advantageous.
Professional HR certifications are considered a plus.
Conditions et Avantages 7 months of temporary contract. jidb44cc17aen jit0729aen jpiy26aen
Employee Relations and HR Business Partner Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employee Relations and HR Business Partner erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Relations and HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
