Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte komplexe Mitarbeiterfälle und unterstütze Führungskräfte in sensiblen Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in einem multikulturellen und dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Temporärer Vertrag über 7 Monate mit flexibler Arbeitsgestaltung.
- Weitere Informationen: Entwickle Initiativen zur Verbesserung von HR-Prozessen und Mitarbeiterpraktiken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere positive Arbeitsumgebungen.
- Qualifikationen: 8 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations oder HR Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Employee und HR Business Partner, der dem People-Team beitritt. Der erfolgreiche Kandidat bringt starke Mitarbeiterexpertise, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit mit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen. Dies ist eine Rolle für 7 Monate. Unser Kunde ist eine führende Organisation in einem komplexen, multikulturellen und schnelllebigen Umfeld.
Missions
- Komplexe Mitarbeiterfälle von Anfang bis Ende verwalten, einschließlich Interviews am Arbeitsplatz, Ermittlungsaktivitäten und Risikobewertungen.
- Fachkundige Beratung zu disziplinarischen Beschwerden, Verhalten am Arbeitsplatz und Einhaltung des Arbeitsrechts, interner Richtlinien und HR-Best-Practices bieten.
- Genau und vertraulich Fallmanagementunterlagen führen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter in sensiblen Personalangelegenheiten agieren.
- Eng mit der Geschäftsführung und wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um komplexe und kommerziell ausgewogene Ratschläge zu geben und rechtliche sowie reputationsbezogene Risiken zu managen.
- Schwierige und komplexe Konfliktlösungsprozesse leiten.
- Führungskräfte dabei unterstützen, positive und produktive Arbeitsumgebungen zu fördern und faire, konsistente und gerechte Ergebnisse in der gesamten Organisation sicherzustellen.
Change Support
- Expertise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen während organisatorischer Veränderungen bereitstellen.
- Projekte unterstützen, die sorgfältiges Stakeholder-Management erfordern, und Führungskräfte dabei helfen, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter während Übergangsphasen zu managen.
Partnering
- Flexible HR-Unterstützung in einer breiten Palette von Themen bieten, einschließlich:
- Führungskräfte-Coaching
- Talentdiskussionen
- Mitarbeiterentwicklung
- Personalplanung
Team Effectiveness & Continuous Improvement
- Trends in den Mitarbeiterbeziehungen analysieren und Verbesserungspotenziale identifizieren.
- Initiativen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und der Personalpraktiken entwickeln.
- Zur Verbesserung von HR-Prozessen, Governance und Risikomanagement beitragen.
Requirements
- 8 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering oder einer ähnlichen HR-Rolle.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung komplexer Mitarbeiterbeziehungen und der Unterstützung von Führungskräften in einem Unternehmensumfeld.
- Starkes Wissen und Verständnis des Arbeitsrechts und der besten Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Fähigkeit, effektiv in einer sich schnell bewegenden und entwickelnden Organisation zu arbeiten.
Skills & Competencies
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme.
- Starke Mediation und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Hohe emotionale Intelligenz und berufliche Reife.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, hochgradig vertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln.
- Resilient, anpassungsfähig und lösungsorientiert.
- Abschluss in Human Resources, Recht, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Fortgeschrittene HR-Qualifikation oder Master-Abschluss ist vorteilhaft.
- Professionelle HR-Zertifizierungen werden als Plus angesehen.
Conditions and Benefits
- 7 Monate befristeter Vertrag.
Employee Relations and Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Relations and Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Relations and Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
