Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Internationale Firma mit Sitz in Nyon, die ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet.
- Vorteile: Internationale Erfahrung, strategische Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten zum HR Business Partner.
- Weitere Informationen: Proaktive und lösungsorientierte Denkweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Generalist, gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
- Overview
- Nous recherchons un(e)
HR Generalist bilingue français/anglais pour rejoindre une équipe RH dynamique dans le cadre d'une mission temporaire avec une forte perspective d'évolution vers un rôle de
HR Business Partner
. Dans cette fonction généraliste, vous interviendrez sur un large éventail de sujets RH tout en participant à des projets de transformation et d'amélioration continue.
Missions
Notre client est une société internationale basée à Nyon.
- Missions
- Assurer le support RH quotidien aux collaborateurs et managers sur l'ensemble du cycle de vie des employés.
- Superviser et coordonner les activités liées à la paie en collaboration avec les partenaires internes et externes.
- Participer aux processus de recrutement : publication d'annonces, coordination des entretiens et suivi des candidatures.
- Contribuer à des projets RH transverses et initiatives de transformation.
- Participer à l'optimisation et à la formalisation des processus RH.
- Assurer le suivi des données RH et veiller à leur qualité et conformité.
- Accompagner les managers sur les politiques et procédures RH.
- Profil du candidat
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
- Expérience réussie de plusieurs années dans un poste de
- HR Generalist
- Bonne connaissance du droit du travail suisse et des pratiques RH.
- Expérience dans la supervision ou la coordination des processus de paie.
- Expérience en gestion de projets RH et amélioration de processus.
- Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
- Approche proactive, pragmatique et orientée solutions.
- Français et anglais courants impératifs
, à l'oral comme à l'écrit.
- Conditions et Avantages
- Une mission dans un environnement international et stimulant.
- Une forte exposition aux différentes facettes des Ressources Humaines.
- L'opportunité de contribuer à des projets stratégiques RH.
- Une perspective d'évolution vers un poste de
HR Business Partner à moyen terme.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Generaliste RH - Mission évolutive erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generaliste RH - Mission évolutive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
