Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für das HR-Informationssystem und unterstütze die HR-Teams.
- Unternehmen: Internationale Firma im digitalen Wandel der HR-Prozesse.
- Vorteile: Schlüsselrolle in einem Transformationsprojekt mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und verbessere globale Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung im SIRH-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Nous collaborons avec une entreprise internationale en pleine transformation digitale des ressources humaines et recherchons un
Responsable Solutions SIRH pour prendre en charge son Système d'Information des Ressources Humaines.
En tant que référent fonctionnel et technique de la plateforme technologique RH, vous assurerez la stabilité, la performance et l'amélioration continue du système tout en jouant un rôle clé de liaison entre les RH, l'informatique et les partenaires externes.
Responsable SIRH (Poste Permanent)
Notre client est une entreprise internationale.
- Missions
- Opérations & Support SIRH
- Fournir un support fonctionnel avancé aux équipes RH et aux utilisateurs clés.
- Gérer les incidents, diagnostiquer les problèmes et coordonner leur résolution avec les parties prenantes internes et externes.
- Surveiller la disponibilité, la fiabilité et la performance du système.
- Maintenir une documentation fonctionnelle et des procédures opérationnelles à jour.
- Former et accompagner les utilisateurs clés tout en contribuant au développement des connaissances des équipes RH sur le système.
- Gestion des Versions & Mises à Jour du Système
- Diriger l’évaluation, les tests et le déploiement des versions et améliorations du système.
- Analyser la documentation des versions et évaluer les impacts potentiels sur l’activité.
- Définir et exécuter les plans de tests de régression.
- Coordonner les mises à jour entre les RH, l’informatique et les prestataires externes.
- Communiquer les changements du système et les nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs finaux.
- Amélioration Continue & Évolution du Système
- Recueillir et prioriser les demandes d’amélioration des parties prenantes RH.
- Configurer et optimiser la solution SIRH pour soutenir l’évolution des besoins métier.
- Surveiller les évolutions du marché et identifier les opportunités d’exploitation de nouvelles fonctionnalités.
- Construire et maintenir la feuille de route fonctionnelle du SIRH.
- Conduire des initiatives d’amélioration des processus visant à accroître l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur.
- Livraison de Projets
- Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives technologiques RH et d’améliorations du système.
- Agir en tant que référent fonctionnel pour les intégrations avec les systèmes RH et métiers environnants.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider les livrables techniques.
- Participer aux comités de pilotage, ateliers et réunions de gouvernance.
- Collaborer avec les parties prenantes métier pour assurer la réussite des projets.
- Profil du candidat
- Compétences Techniques
- Expérience solide dans la gestion et le support de plateformes SIRH d’entreprise.
- Expérience avérée dans la livraison de projets SIRH et programmes de transformation.
- Expérience en configuration système, tests et gestion des versions.
- Bonne compréhension des processus RH fondamentaux, incluant la gestion des données employés, talents, formation, rémunération et administration du personnel.
- Expérience dans la coordination de prestataires externes et partenaires de support.
- Capacité à rédiger des exigences fonctionnelles et des spécifications métier.
- Familiarité avec les outils de ticketing et de gestion de services.
- Compétences solides en reporting, analyse et création de tableaux de bord.
- Qualités Personnelles
- Très organisé avec une grande attention aux détails.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Fortes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler efficacement entre les fonctions RH, informatique et métier.
- Proactif, autonome et orienté solutions.
- À l’aise pour simplifier des sujets techniques complexes pour des publics non techniques.
- Esprit d’amélioration continue avec un fort sens de la responsabilité.
- Langues
- Français courant.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Expérience & Formation
- Diplôme en systèmes d’information, ressources humaines, technologies de l’entreprise ou domaine connexe.
- Minimum cinq ans d’expérience en SIRH, technologie RH ou environnements RH digitaux connexes.
- Une expérience au sein d’une organisation multinationale ou internationale est fortement souhaitée.
- Conditions et Avantages
- Un rôle clé au cœur d’un important projet de transformation RH.
- Forte visibilité et interaction étroite avec les directions RH et métier.
- Opportunité d’influencer les processus RH et l’excellence opérationnelle à l’échelle mondiale.
- Environnement international collaboratif et dynamique.
- Excellentes perspectives de croissance et de développement professionnel.
- Culture centrée sur les personnes, fondée sur la confiance, la responsabilité et l’autonomisation.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Manager in Genf Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Accounting Clerk / Office Assistant wertvolle Erfahrungen in der Buchhaltung und Verwaltung sammeln können. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem profitieren Sie von einem freundlichen Team und einer positiven Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Manager in Genf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Page Group Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Page Group Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Manager in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Page Group Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Page Group Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
