Senior HR Manager in Genf

Notre client recherche un

Responsable RH Senior expérimenté pour diriger sa fonction Ressources Humaines locale.

Relevant de la direction générale, le candidat retenu supervisera une petite équipe RH et agira en tant que partenaire de confiance des dirigeants de l'entreprise.

Responsable RH Senior

Notre client est une société financière bien établie basée à Genève.

Missions

Ce poste offre un mandat RH large englobant le partenariat commercial, la gestion des talents, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, le développement organisationnel et la conformité réglementaire dans un environnement bancaire exigeant et très professionnel.

• Responsabilités clés
• Diriger, coacher et développer une petite équipe RH, en assurant la prestation de services RH de haute qualité à travers l'organisation.
• Agir en tant que partenaire stratégique RH auprès de la direction sur toutes les questions liées au personnel.
• Conduire les initiatives d'acquisition de talents, de planification de la succession, de gestion de la performance et de développement des employés.
• Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations de travail, les politiques RH et la législation du travail.
• Superviser les processus de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les révisions salariales, les cycles de bonus et les activités de benchmarking.
• Soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives de gestion du changement.
• Assurer la conformité avec le droit du travail suisse, les politiques internes et les réglementations du secteur bancaire.
• Gérer les rapports RH, l'analytique du personnel et les indicateurs clés RH pour soutenir la prise de décision.
• Contribuer à une culture organisationnelle positive et un programme d'engagement des employés.
• Diriger ou participer à des projets de transformation RH et d'amélioration des processus lorsque cela est approprié.
• Profil du candidat
• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou domaine connexe.
• Certification RH (Brevet Fédéral RH, MAS ou équivalent) est un avantage.
• Expérience progressive en RH de 8 à 10 ans minimum, incluant des responsabilités managériales.
• Expérience préalable au sein d'une banque privée, institution de gestion de patrimoine, gestionnaire d'actifs ou environnement plus large des services financiers est un atout majeur.
• Capacité avérée à opérer à la fois de manière stratégique et opérationnelle dans une structure RH réduite.
• Solide connaissance du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH.
• Expérience démontrée dans la gestion des relations avec les employés et le conseil aux parties prenantes senior.
• Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité à gérer des questions sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Maîtrise du français et de l'anglais

; la connaissance d'autres langues est un avantage.

• Conditions et Avantages
• Opportunité de rejoindre une institution financière réputée avec une forte présence en Suisse.
• Rôle de leadership RH large et visible avec une exposition directe à la direction générale.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Package de rémunération et avantages attractifs.
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