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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale HR-Strategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle ohne Homeoffice, spannende Projekte und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Vielfalt fördert und eine positive Mitarbeitererfahrung schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und über 6 Jahre Erfahrung im globalen HR.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Global HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie auf globaler Ebene. Sie arbeiten eng mit dem Management und den regionalen HR-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und ein positives Mitarbeitererlebnis fördern.
- Strategische HR-Planung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Plänen und -Richtlinien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Beratungsrolle: Strategischer Berater in HR-Angelegenheiten für das Management.
- Globale HR-Projekte: Leitung und Teilnahme an globalen HR-Projekten und -Initiativen.
- Talentmanagement: Fokus auf Talentakquise, -entwicklung und -bindung.
- Mitarbeiterengagement: Förderung eines positiven und ansprechenden Arbeitsumfelds.
- Diversität und Inklusion: Förderung von Diversität und Inklusion in allen HR-Prozessen.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit regionalen und lokalen HR-Teams zur Gewährleistung konsistenter HR-Praktiken.
- Leistungsmanagement: Implementierung effektiver Leistungsmanagementsysteme.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsgesetze und -vorschriften.
Profil des Kandidaten:
- Bildung: Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Über 6 Jahre Erfahrung in einer regionalen oder globalen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeiten: Starke Problemlösungs-, Personalmanagement- und Change-Management-Fähigkeiten.
- Sprache: Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Geschäftssinn: Fähigkeit, HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Vollzeit- und unbefristete Stelle ohne Homeoffice.
Global HR Business Patner - Full time Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Kontaktperson:
Page Group Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Patner - Full time
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im globalen HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für HR-Führungskräfte vor, insbesondere zu strategischen HR-Initiativen und Mitarbeiterengagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da es sich um eine globale Rolle handelt, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu respektieren. Bereite dich darauf vor, wie du Diversity und Inklusion in deinen bisherigen Positionen gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Patner - Full time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Global HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfolge in der strategischen HR-Planung und im Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und regionalen HR-Teams ein und betone deine Fähigkeiten in der Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alle Dokumente sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Formatierung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, um zu zeigen, wie deine HR-Strategien diese unterstützen können. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Initiativen erfolgreich mit den Geschäftszielen in Einklang gebracht hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Diversität und Inklusion vor
Da Diversität und Inklusion eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, deine Ansätze und Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Überlege dir konkrete Maßnahmen, die du ergriffen hast, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Global HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Führungskräften und Teams zu geben.
✨Hebe deine Erfahrung im Talentmanagement hervor
Bereite dich darauf vor, deine Strategien zur Talentakquise, -entwicklung und -bindung zu diskutieren. Zeige, wie du Talente identifiziert und gefördert hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
