Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Personalstrategien zur Unterstützung von PSI's politischen Zielen.
- Unternehmen: PSI ist die globale Gewerkschaftsorganisation für öffentliche Dienstleister.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitskultur und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in HR-Strategien.
Wir suchen einen Global People Partner. Die Position ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung strategischer und operativer Personalrichtlinien, -verfahren und -tools der globalen Operationen von PSI, um die politischen Ziele von PSI zu unterstützen. Dazu gehört die Überwachung der strategischen Personalplanung, kontinuierlicher Verbesserungen, Mitarbeiterengagement, Leistung und Wohlbefinden. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der PSI-Kultur.
Missions
- HR-Strategie & Organisatorische Führung
- Entwicklung und Implementierung einer globalen Personalstrategie, die die politischen Prioritäten, die organisatorische Nachhaltigkeit und die langfristigen Personalbedürfnisse von PSI unterstützt.
- Beratung des Senior Management Teams (SMT) in personalbezogenen Angelegenheiten, organisatorischer Effektivität, Personalplanung und Talentmanagement.
- Leitung von organisatorischen Design- und Veränderungsmanagementinitiativen zur Stärkung der operativen Effektivität und des Mitarbeiterengagements.
- Entwicklung und Implementierung von Personalrichtlinien, -praktiken und -initiativen, die mit den Werten, der Kultur und den strategischen Zielen von PSI übereinstimmen.
- Globale Personaloperationen & Compliance
- Überwachung der globalen HR-Operationen an allen PSI-Standorten, um Konsistenz, Effizienz und Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und organisatorischen Richtlinien sicherzustellen.
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und Offboarding.
- Sicherstellung der rechtlichen und regulatorischen Compliance in allen Regionen und Landesbüros.
- Management globaler HR-Systeme, Aufzeichnungen, Berichterstattung und Personalanalysen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
- Talentmanagement & Mitarbeiterentwicklung
- Leitung der globalen Personalplanung und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung der organisatorischen Kontinuität.
- Entwicklung und Implementierung von Lern-, Führungsentwicklungs- und Karrierewachstumsinitiativen.
- Überwachung der Leistungsmanagementprozesse.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, Feedbacks und der Verantwortlichkeit.
- Mitarbeiterbeziehungen, Wohlbefinden & Inklusion
- Förderung eines vielfältigen, gerechten, inklusiven und psychologisch sicheren Arbeitsplatzes.
- Leitung von Initiativen im Bereich Mitarbeiterwohlbefinden, Gesundheit und Sicherheit.
- Bereitstellung von Expertenrat zu komplexen Mitarbeiterangelegenheiten und Konfliktlösungen.
- Förderung eines positiven sozialen Dialogs mit Mitarbeitern und Gewerkschaftsvertretern.
- HR-Business-Partnering
- Servieren als globaler HR-Business-Partner für Manager und Mitarbeiter.
- Unterstützung von Führungskräften im Personalmanagement, Teamentwicklung und Mitarbeiterengagement.
- Coaching und Beratung von Managern zu Führungseffektivität und Talententwicklung.
- Vergütung, Leistungen & Personalplanung
- Leitung der Entwicklung und Überprüfung globaler Vergütungs- und Leistungsrahmen.
- Unterstützung von Gehaltsüberprüfungen und Verhandlungen zu Beschäftigungsbedingungen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzteam bei der Personalplanung und Budgetierung.
Supervision: Die Position berichtet an den Leiter der globalen Operationen.
Interne Beziehungen: Die Position wird vom HR-Manager der Hauptniederlassung unterstützt und arbeitet eng mit dem Senior Management Team, regionalen Sekretären und Managern zusammen.
Profil des Kandidaten
- Hochschulabschluss im Bereich HR-Management oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Personalmanagementposition innerhalb einer mitgliederbasierten Organisation.
- Erfahrung in der strategischen Planung auf Managementebene.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Richtlinien.
- Fähigkeit zur Koordination mit verschiedenen Stakeholdern und Führung kleiner Teams.
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
Fähigkeiten und Eigenschaften:
- Ausgezeichnete organisatorische und Koordinationsfähigkeiten.
- Erhebliche Erfahrung in der Beratung zu komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
- Starke Problemlösungs-, Kreativitäts- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Gutes Urteilsvermögen und politische Sensibilität.
- Fähigkeit, Risiken zu managen und in unklaren Umgebungen zu arbeiten.
- Starker Teamplayer mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
Sprachen: Hohe Englischkenntnisse und gute Französischkenntnisse. Spanischkenntnisse wünschenswert.
Beschäftigungsbedingungen: Unbefristete Vollzeitstelle. Remote-Arbeit möglich. Jahresbruttogehalt in 13 Monatsraten. Sekundärleistungen basieren auf der PSI-Politik und unterliegen lokalen Bedingungen. Beginn: So bald wie möglich.
Global People Manager Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Accounting Clerk / Office Assistant wertvolle Erfahrungen in der Buchhaltung und Verwaltung sammeln können. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem profitieren Sie von einem freundlichen Team und einer positiven Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global People Manager erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Page Group Switzerland
Wenn du auf der Website von Page Group Switzerland stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global People Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Page Group Switzerland erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
