Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze das Team in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischer Kultur und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: 6 Monate Vertrag, keine Homeoffice-Möglichkeiten, spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem globalen Kontext.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 4 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
We are seeking aproactive Human Resources Business Partner (HRBP HR Business Partner - 6 months We are seeking aproactive Human Resources Business Partner (HRBP) to join our client team for a 6-month assignment.
Based in Geneva, this role will support the Head of Talent and BP and employees a providing strategic and operational HR partnership in a fast-paced international environment.
We can also consider more junior profile with a strong potential.
HR Business Partner - 6 months Our client is an international company.
Missions HR Business Partnership Partner with business leaders to understand organizational priorities and provide HR guidance aligned with business objectives.
Act as a trusted advisor to managers on all people-related matters.
Support workforce planning discussions and organizational effectiveness initiatives.
Provide coaching and guidance to managers on leadership, team effectiveness, and employee development.
Analyze HR trends and people metrics to support informed business decisions.
Employee Relations Advise managers and employees on employee relations matters, ensuring fair and consistent application of company policies.
Support the resolution of workplace issues and complex employee situations.
Provide guidance on disciplinary processes, performance concerns, and employee grievances while ensuring compliance with local labor legislation.
Promote a positive employee experience and strong employee engagement across the countries within scope.
Talent Management & Development Support talent review and succession planning processes.
Partner with leaders to identify development opportunities for employees and high-potential talent.
Facilitate career development discussions and talent planning initiatives.
Promote learning and development programs that support business and individual growth.
Contribute to employee engagement and retention initiatives.
Performance Management Guide managers through the performance management cycle.
Support goal-setting, performance reviews, development planning, and performance improvement discussions.
Ensure consistency and fairness in performance management practices across the organization.
Provide coaching to managers on effective performance conversations and employee development.
HR Projects & Cross-Functional Initiatives Participate in regional and global HR projects and initiatives.
Support the implementation of HR programs across the countries within scope.
Collaborate with HR Centers of Expertise and business stakeholders on various people initiatives.
Contribute to process improvement and the enhancement of employee experience.
Actively participate in cross-functional projects led from the Geneva office.
Profil du candidat Qualifications & Experience Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Law, or a related discipline.
Minimum 4 years of HR Business Partner experience within an international environment.
Understanding of Swiss employment law.
Proven experience managing employee relations and performance management matters.
Experience working in complex, matrixed, and multicultural organizations.
Demonstrated ability to influence and partner effectively with senior stakeholders.
Skills & Competencies Strong business acumen and commercial awareness.
Excellent interpersonal and stakeholder management skills.
Ability to build trust and credibility at all levels of the organization.
Strong coaching, influencing, and communication skills.
Analytical mindset with strong problem-solving capabilities.
Ability to manage multiple priorities and adapt to changing business needs.
High level of professionalism, integrity, and confidentiality.
Collaborative and results-oriented approach.
Languages Fluent English (written and spoken) is required.
French is highly desirable.
Additional European languages are considered an asset.
Conditions et Avantages 6 month of temporary contract - no home office allowed. jiddb2a939ade jit0730ade jpiy26ade
HR Business Partner - 6 months Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - 6 months erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - 6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
