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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Etablierte Firma in der Handelsbranche mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Stabile Festanstellung, dynamisches Umfeld und Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines multikulturellen Teams und forme die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Proaktive Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht zur Stärkung seiner HR-Funktion in Genf einen (Senior) HR Generalist - Experte für den Mitarbeiterlebenszyklus. Diese Rolle spielt eine zentrale Rolle im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und fungiert als vertrauenswürdiger HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager, wobei der Fokus auf der HR-Compliance liegt.
Unsere Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Handelsbranche mit einer starken Präsenz auf den globalen Märkten.
- Missions
- 1. Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
- Überwachung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse für alle Mitarbeiter (Verträge, Willkommenspakete, Einführungsagenden, Austrittsverfahren usw.).
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungen und aller HR-bezogenen Korrespondenz für Zeiträume, Vertragsverlängerungen, Beförderungen und Rollenänderungen.
- 2. HR & Compliance
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, interner Richtlinien und lokaler Vorschriften.
- Pflege der HRIS-Personalakten unter Gewährleistung von Genauigkeit und Vertraulichkeit.
- Vorbereitung und Nachverfolgung von Arbeitsgenehmigungen, Verlängerungen und Visaprozessen.
- Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen in der Schweiz mit Versicherungsanbietern (LAA/AA, APG/AI).
- 3. Unterstützung von Mitarbeitern und Managern
- Bereitstellung von HR-Richtlinien und -Unterstützung für Manager und Mitarbeiter (Richtlinien, Leistungen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Best Practices).
- Unterstützung bei Mitarbeiterthemen und Leistungsmanagementzyklen während der jährlichen HR-Bewertungen.
- 4. HR & Projekte
- Unterstützung von HR-Audits und internen Kontrollen.
- Beitrag zur Verbesserung von HR-Prozessen, Workflows und Programmen (Engagement, Wohlbefinden, Compliance-Systeme usw.).
- Wichtig: Die Gehaltsabrechnung wird extern durchgeführt; diese Position deckt jedoch alle verbleibenden Aspekte einer Senior-HR-Rolle ab.
- 5. Erforderliches Wissen und Fähigkeiten
- Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (Code des RHT/APG, LAA, LPP, für Genf usw.).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, idealerweise in einem etablierten Unternehmen oder im Handel mit Erfahrung im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Starke HR- und Compliance-Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit HRIS-Tools und MS Office.
- Diese Position umfasst Gehaltsabrechnungsverantwortlichkeiten, jedoch die Fähigkeit, mit Gehaltsabrechnungsanbietern zu kommunizieren und relevante HR-Eingaben nach Bedarf bereitzustellen.
- Sprachen
- Fließendes Französisch (oder gleichwertig).
- Fließendes Englisch (geschäftliche Kompetenz).
- Soft Skills
- Aufmerksamkeit für Details und Sorgfalt.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben zu verwalten.
- Hoher Grad an Vertraulichkeit und Professionalität.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Proaktive Denkweise und serviceorientierter Ansatz.
- Bedingungen und Vorteile
- Eine stabile, unbefristete Rolle in einem gut etablierten Unternehmen mit einem breiten und wirkungsvollen HR-Spektrum und Autonomie.
- Ein dynamisches, multikulturelles Umfeld.
- Die Möglichkeit, eng mit der Führung zusammenzuarbeiten und die Mitarbeitererfahrung zu beeinflussen.
HR Generalist Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Kontaktperson:
Page Group Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Employee Lifecycle Management am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Generalist reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Generalist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, insbesondere im Bereich Employee Lifecycle Management.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Da das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts legt, solltest du dir grundlegende Kenntnisse darüber aneignen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften betreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Compliance zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!