Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Kleine internationale Organisation mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: 6-monatiger Vertrag mit flexibler Arbeitszeit von 40% auf 80%.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Wir suchen einen erfahrenen HR Generalisten, um die Personalabteilung während eines temporären Einsatzes zu unterstützen und zu laufenden HR-Initiativen beizutragen.
- Dauer: 6 Monate
- Arbeitszeit: 40% in den ersten 2 Monaten, steigend auf 80% für die verbleibenden 4 Monate
- Unternehmen: Eine kleine internationale Organisation
Aufgaben:
- HR-Administration & Mitarbeiterlebenszyklus: Verwaltung und Pflege genauer Mitarbeiterunterlagen und HR-Dokumentation, Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Zertifikaten und verwandten Dokumenten, Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Gehaltsabrechnung & Sozialversicherung: Zusammenarbeit mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern zur Sicherstellung einer genauen Gehaltsverarbeitung, Überwachung der Mitarbeiterregistrierungen und Beiträge zu Sozialversicherungssystemen, als Verbindungsperson zu externen Partnern und Maklern fungieren.
- Rekrutierung & Unterstützung der Stakeholder: Koordination der Rekrutierungsprozesse in Partnerschaft mit den einstellenden Managern, Unterstützung der Manager bei der Identifizierung und Behebung von Personalbedarfen.
- Richtlinien & Compliance: Aktualisierung und Pflege interner HR-Richtlinien und Verfahren, Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und geltender Vorschriften.
- HR-Systeme & Projekte: Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Tools (z.B. Zeitverfolgung, Abwesenheitsmanagement), Beitrag zu HR- und Organisationsprojekten nach Bedarf.
- Mitarbeiterunterstützung & Engagement: Bereitstellung von täglicher HR-Beratung für Mitarbeiter und Manager, Beitrag zu Initiativen, die Engagement, Wohlbefinden und Entwicklung fördern.
Profil des Kandidaten:
- Abschluss oder Zertifizierung im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle in der Schweiz
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und die Sozialversicherungssysteme
- Praktische Erfahrung in den Kern-HR-Operationen
- Fließend in Englisch und Französisch
- Proaktiv, detailorientiert und serviceorientiert
Bedingungen und Vorteile: Kurzfristiger Einsatz.
Hr Generalist 40 To 80% - 6 Months Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Unser Kunde ist eine kleine internationale Organisation, die ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Engagement fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an bedeutenden HR-Initiativen teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und bereichernden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Generalist 40 To 80% - 6 Months erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt über LinkedIn oder per E-Mail und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über häufige Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Generalist 40 To 80% - 6 Months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Person erreichen. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Da das Unternehmen in der Schweiz tätig ist, solltest du ein gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften betreffen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Soft Skills betonen
In einer HR-Position sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt und Engagement gefördert hast.
