Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung und Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Fließendes Englisch erforderlich, Französisch von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an globalen HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven Human Resources Business Partner (HRBP), der unser Team für einen 6-monatigen Einsatz in Genf verstärkt. Diese Rolle unterstützt den Leiter Talent und BP sowie die Mitarbeiter, indem sie HR-Partnerschaft in einem dynamischen Umfeld bietet. Wir können auch ein profil mit weniger Erfahrung in Betracht ziehen, das über einen starken Hintergrund im Bereich Business Partner verfügt.
Missions
- HR Business Partnership
- Partnerschaft mit Führungskräften, um Prioritäten zu verstehen und HR-Beratung im Einklang mit den Geschäftszielen bereitzustellen.
- Vertrauenswürdiger Berater für Manager in allen Fragen der Personalplanung und organisatorischen Effektivität.
- Coaching und Anleitung für Manager zu Führung, Team-Effektivität und Mitarbeiterentwicklung.
- Analyse von HR-Trends und Personalmessungen zur Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung einer fairen und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen und komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
- Bereitstellung von Leitlinien zu Disziplinarverfahren, Leistungsproblemen und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und starker Mitarbeiterbindung in den betroffenen Ländern.
- Talent Management & Entwicklung
- Unterstützung bei Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozessen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und hochqualifizierte Talente.
- Moderation von Karriereentwicklungsgesprächen und Talentplanung.
- Unterstützung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie individuellem Wachstum.
- Beitrag zu Strategien zur Mitarbeiterbindung und -engagement.
- Leistungsmanagement
- Leitung von Managern durch den Leistungsmanagementzyklus.
- Unterstützung bei Zielsetzung, Leistungsbewertungen, Entwicklungsplanung und Leistungsverbesserungsplänen.
- Sicherstellung von Konsistenz und Fairness in den Praktiken des Leistungsmanagements in der gesamten Organisation.
- Coaching von Managern zu effektivem Leistungsfeedback und Mitarbeiterentwicklung.
- Projekte & bereichsübergreifende Initiativen
- Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten und der Implementierung von HR-Programmen in den betroffenen Ländern.
- Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams und Geschäftspartnern an verschiedenen Personalinitiativen.
- Beitrag zur Prozessverbesserung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten.
Bildung & Erfahrung
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Recht oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts.
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen und multikulturellen Organisationen.
- Nachweisliche Fähigkeit, effektiv mit der Unternehmensführung zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starkes Geschäftswissen und kommerzielles Bewusstsein.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Starke Coaching-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytische Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Hoher Grad an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit.
- Proaktive und ergebnisorientierte Herangehensweise.
Sprachen
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich) ist zwingend erforderlich.
- Französisch ist sehr wünschenswert.
- Zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Bedingungen und Vorteile
- 6-monatiger befristeter Vertrag.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
