Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 6 Monate befristeter Vertrag, spannende HR-Projekte und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Fließendes Englisch ist ein Muss, Französisch von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven Junior Human Resources Business Partner (HRBP) zur Verstärkung unseres Kundenteams für einen 6-monatigen Einsatz. Mit Sitz in Genf unterstützt diese Rolle den Leiter Talent und BP sowie die Mitarbeitenden, indem sie eine strategische und operative HR-Partnerschaft in einem schnelllebigen internationalen Umfeld bietet.
Aufgaben
- HR Business Partnership
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um organisatorische Prioritäten zu verstehen und HR-Richtlinien im Einklang mit den Geschäftszielen bereitzustellen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten fungieren.
- Unterstützung bei der Personalplanung und Initiativen zur organisatorischen Effektivität.
- Coaching und Beratung von Führungskräften zu Führung, Teameffektivität und Mitarbeiterentwicklung.
- Analyse von HR-Trends und Personalkennzahlen zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.
- Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung einer fairen und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen und komplexen Mitarbeitersituationen.
- Beratung zu Disziplinarverfahren, Leistungsproblemen und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und eines starken Mitarbeiterengagements in den betroffenen Ländern.
- Talentmanagement & Entwicklung
- Unterstützung bei Talentbewertungen und Nachfolgeplanungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Talente mit hohem Potenzial.
- Erleichterung von Karriereentwicklungsgesprächen und Talentplanungsinitiativen.
- Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die das Unternehmens- und individuelle Wachstum unterstützen.
- Beitrag zu Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Leistungsmanagement
- Begleitung von Führungskräften durch den Leistungsmanagementzyklus.
- Unterstützung bei Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Gesprächen zur Leistungsverbesserung.
- Sicherstellung von Konsistenz und Fairness in den Leistungsmanagementpraktiken im gesamten Unternehmen.
- Coaching von Führungskräften zu effektiven Leistungsgesprächen und Mitarbeiterentwicklung.
- HR-Projekte & bereichsübergreifende Initiativen
- Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten und Initiativen.
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Programmen in den betroffenen Ländern.
- Zusammenarbeit mit HR Centers of Expertise und Geschäftsbereichen bei verschiedenen Personalinitiativen.
- Beitrag zur Prozessverbesserung und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten mit Sitz im Genfer Büro.
Kandidatenprofil
- Qualifikationen & Erfahrung
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
- Erfahrung in komplexen, matrixorganisierten und multikulturellen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senioren Stakeholdern effektiv zu beeinflussen und partnerschaftlich zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starkes Geschäftsbewusstsein und kommerzielles Verständnis.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
- Starke Coaching-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytische Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich an wechselnde Geschäftsanforderungen anzupassen.
- Hohes Maß an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit.
- Kooperative und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sprachen
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich) ist erforderlich.
- Französisch ist sehr wünschenswert.
- Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
Bedingungen und Vorteile
- 6 Monate befristeter Vertrag - kein Homeoffice erlaubt.
Junior Hr Business Partner - 6 Monate Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Hr Business Partner - 6 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Hr Business Partner - 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
