Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen und operativen Aufgaben in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem vielfältigen und kollaborativen Team.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem multikulturellen Umfeld und baue dein Netzwerk aus.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung hat.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 2 Jahre Erfahrung als HRBP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Nous recherchons un Junior Human Resources Business Partner (HRBP) proactif pour rejoindre l'équipe de notre client pour une mission de 6 mois.
Basé à Genève, ce rôle soutiendra le Responsable Talent et BP ainsi que les employés en fournissant un partenariat RH stratégique et opérationnel dans un environnement international dynamique.
Junior Partenaire RH - 6 mois Notre client est une entreprise internationale.
Missions Partenariat RHCollaborer avec les dirigeants pour comprendre les priorités organisationnelles et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs commerciaux.
Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers sur toutes les questions liées au personnel.
Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives d'efficacité organisationnelle.
Fournir coaching et conseils aux managers sur le leadership, l'efficacité des équipes et le développement des employés.
Analyser les tendances RH et les indicateurs liés au personnel pour soutenir des décisions commerciales éclairées.
Relations Employés Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations employé, en assurant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise.
Soutenir la résolution des problèmes en milieu de travail et des situations complexes impliquant les employés.
Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les préoccupations de performance et les griefs des employés tout en garantissant la conformité à la législation locale du travail.
Promouvoir une expérience employé positive et un fort engagement des employés dans les pays concernés.
Gestion et Développement des Talents Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la succession.
Collaborer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les talents à haut potentiel.
Faciliter les discussions sur le développement de carrière et les initiatives de planification des talents.
Promouvoir les programmes d'apprentissage et de développement qui soutiennent la croissance de l'entreprise et des individus.
Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés.
Gestion de la Performance Guider les managers tout au long du cycle de gestion de la performance.
Soutenir la définition des objectifs, les revues de performance, la planification du développement et les discussions d'amélioration de la performance.
Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de gestion de la performance à travers l'organisation.
Fournir du coaching aux managers sur les conversations efficaces de performance et le développement des employés.
Projets RH & Initiatives Transversales Participer aux projets et initiatives RH régionaux et globaux.
Soutenir la mise en œuvre des programmes RH dans les pays concernés.
Collaborer avec les Centres d'Expertise RH et les parties prenantes commerciales sur diverses initiatives liées au personnel.
Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience employé.
Participer activement aux projets transversaux pilotés depuis le bureau de Genève.
Profil du candidat Qualifications & Expérience Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou discipline apparentée.
Minimum 2 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international.
Connaissance du droit du travail suisse.
Expérience avérée dans la gestion des relations employés et des questions de gestion de la performance.
Expérience de travail dans des organisations complexes, matricielles et multiculturelles.
Capacité démontrée à influencer et à collaborer efficacement avec des parties prenantes senior.
Compétences & Aptitudes Solide sens des affaires et conscience commerciale.
Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
Capacité à instaurer confiance et crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
Compétences solides en coaching, influence et communication.
Esprit analytique avec de fortes capacités de résolution de problèmes.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité.
Approche collaborative et orientée résultats.
Langues Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) requise.
Le français est fortement souhaité.
Des langues européennes supplémentaires sont un atout.
Conditions et Avantages Contrat temporaire de 6 mois - télétravail non autorisé. jiddb2a939afr jit0832afr jpiy26afr
Junior Partenaire Rh - 6 Mois Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
