Wir suchen eine erfahrene Fachkraft für HR-Transformation, die die Umsetzung eines neuen unternehmensweiten Ansatzes für Leistung, Entwicklung und Führungseffektivität unterstützt. Dieser strategische Auftrag spielt eine Schlüsselrolle bei der Verankerung einer modernen Leistungskultur, der Stärkung der Führungskompetenz und der Förderung der Akzeptanz neuer Arbeitsweisen in einem komplexen, globalen Unternehmen.
Leiter für Leistungs- und Talententwicklung (Senior)
Unser Kunde ist ein führendes internationales
FMCG-Unternehmen.
Aufgaben
Führung der Einführung und Akzeptanz eines neuen Performance- & Growth-Rahmenwerks in der gesamten Organisation. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, HR-Teams und wichtige Geschäftsinteressenten fungieren. Entwicklung und Umsetzung von Change-Management- und Engagement-Strategien zur Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierung. Erstellung wirkungsvoller Kommunikations-, Schulungs- und Akzeptanzpläne zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Gestaltung und Moderation von Führungsworkshops, Manager-Enablement-Sitzungen und Stakeholder-Foren. Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten durch Best-Practice-Ansätze zu Leistung, Feedback, Coaching und Entwicklung. Überwachung des Implementierungsfortschritts und Empfehlung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Konsistenz und langfristigem Erfolg.
Kandidatenprofil
Umfangreiche Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Programme für Leistungsmanagement, Talententwicklung oder Organisationseffektivität. Starker Hintergrund in Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Lernen & Entwicklung. Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungsteams in komplexen und matrixorganisierten Unternehmen. Erfahrung in der Durchführung von gross angelegten HR-Transformationen, Kulturwandel- oder Organisationseffektivitätsinitiativen. Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Kommunikation und Stakeholder-Management. Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu agieren und gleichzeitig während der Umsetzung praktisch tätig zu bleiben. Beratungserfahrung in einer führenden Beratungsfirma oder einem grossen multinationalen Umfeld wird sehr geschätzt. Frühere Erfahrung in internationalen FMCG-, Konsumgüter-, Einzelhandels- oder ähnlich schnelllebigen globalen Organisationen ist ein deutlicher Vorteil.
Bedingungen und Vorteile 5 Monate befristeter Vertrag, Beginn so bald wie möglich. jidc2c862cade jit0729ade jpiy26ade
Leiter für Leistungs- und Talententwicklung (Senior)
Unser Kunde ist ein führendes internationales
FMCG-Unternehmen.
Aufgaben
Führung der Einführung und Akzeptanz eines neuen Performance- & Growth-Rahmenwerks in der gesamten Organisation. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, HR-Teams und wichtige Geschäftsinteressenten fungieren. Entwicklung und Umsetzung von Change-Management- und Engagement-Strategien zur Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierung. Erstellung wirkungsvoller Kommunikations-, Schulungs- und Akzeptanzpläne zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Gestaltung und Moderation von Führungsworkshops, Manager-Enablement-Sitzungen und Stakeholder-Foren. Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten durch Best-Practice-Ansätze zu Leistung, Feedback, Coaching und Entwicklung. Überwachung des Implementierungsfortschritts und Empfehlung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Konsistenz und langfristigem Erfolg.
Kandidatenprofil
Umfangreiche Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Programme für Leistungsmanagement, Talententwicklung oder Organisationseffektivität. Starker Hintergrund in Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Lernen & Entwicklung. Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungsteams in komplexen und matrixorganisierten Unternehmen. Erfahrung in der Durchführung von gross angelegten HR-Transformationen, Kulturwandel- oder Organisationseffektivitätsinitiativen. Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Kommunikation und Stakeholder-Management. Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu agieren und gleichzeitig während der Umsetzung praktisch tätig zu bleiben. Beratungserfahrung in einer führenden Beratungsfirma oder einem grossen multinationalen Umfeld wird sehr geschätzt. Frühere Erfahrung in internationalen FMCG-, Konsumgüter-, Einzelhandels- oder ähnlich schnelllebigen globalen Organisationen ist ein deutlicher Vorteil.
Bedingungen und Vorteile 5 Monate befristeter Vertrag, Beginn so bald wie möglich. jidc2c862cade jit0729ade jpiy26ade
Leiter für Leistungs- und Talententwicklung (Senior) Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
