Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Gehaltsabrechnungsprozess und verbessere HR-Dienstleistungen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Ein angesehenes internationales Unternehmen mit Fokus auf Exzellenz.
- Vorteile: Einzigartige Gelegenheit zur Mitgestaltung von Transformationsprojekten und Prozessverbesserungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem multikulturellen und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gehaltsabrechnung, HR-Betrieb und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Leiter Gehaltsabrechnung & Personalbetrieb, der die Gehaltsabrechnung, Vergütungs- und Leistungsverwaltung in einem komplexen und multikulturellen Umfeld überwacht.
Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von operativer Exzellenz, Compliance und kontinuierlicher Verbesserung der Prozesse in der Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung, während sie eng mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammenarbeitet.
Leiter Gehaltsabrechnung und Personalbetrieb - 6 Monate Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Aufgaben Gehaltsabrechnungsmanagement Führung des End-to-End-Gehaltsabrechnungsprozesses unter Gewährleistung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Lieferung.Überwachung von Gehaltsabrechnungskalendern, Kontrollen, Abstimmungen und Prüfungsanforderungen.Überprüfung und Validierung der von internen Teams und externen Anbietern erstellten Gehaltsabrechnungsergebnisse.Überwachung der Einhaltung der Gehaltsabrechnung und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Anforderungen.
Erstellung von gehaltsabrechnungsbezogenen Berichten und Unterstützung bei Budgetierungs- und Finanzabstimmungsaktivitäten.
Verwaltung von Vergütung & LeistungenÜberwachung der Verwaltung von Vergütungs-, Leistungs- und Urlaubsmanagementprozessen.
Sicherstellung der genauen Pflege von Mitarbeitervergütungs- und Leistungsdaten.
Unterstützung bei der Implementierung neuer Vergütungs- und Leistungsinitiativen, Richtlinien und Programme.
Fungieren als Fachexperte für gehaltsabrechnungs- und vergütungsbezogene Angelegenheiten.
Prozessverbesserung & HR-Projekte Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessoptimierung und Verbesserung der Servicebereitstellung.
Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalbetrieb.
Beitrag zu Verbesserungen der HR-Systeme und Transformationsprojekten.
Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer Richtlinien und operativer Rahmenwerke.
Teamführung & Stakeholder-Management Führung, Coaching und Entwicklung eines Teams von HR-Betriebsfachleuten.
Management der Beziehungen zu externen Gehaltsabrechnungs- und Leistungsanbietern.
Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und anderen Geschäftsbereichen.
Fungieren als Eskalationsstelle für komplexe gehaltsabrechnungs- und leistungsbezogene Angelegenheiten.
Kandidatenprofil Erfahrung & Qualifikationen Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
Erhebliche Erfahrung in Gehaltsabrechnung, Vergütung & Leistungen sowie HR-Betrieb.
Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprozessen in einem komplexen internationalen Umfeld.
Erfahrung mit HRIS-Plattformen und fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen.
Frühere Führungserfahrung ist sehr wünschenswert.
Fundierte Kenntnisse der Gehaltsabrechnungskontrolle und Governance.
Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten.
Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu managen.
Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertraulichkeit.
Kontinuierliche Verbesserungs- und serviceorientierte Denkweise.
Bedingungen und Vorteile Eine einzigartige Gelegenheit, einem hoch angesehenen internationalen Unternehmen beizutreten und eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung erstklassiger Gehaltsabrechnungs- und HR-Betriebsdienstleistungen zu spielen, während Sie zu laufenden Transformations- und Prozessverbesserungsinitiativen beitragen. jid1cfd33fade jit0730ade jpiy26ade
Leiter Gehaltsabrechnung Und Personalbetrieb - 6 Monate Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Gehaltsabrechnung Und Personalbetrieb - 6 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Gehaltsabrechnung Und Personalbetrieb - 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
