Unser Kunde sucht einen erfahrenen
Manager für Mitarbeiterbeziehungen , der sein People-Team befristet verstärkt. Der erfolgreiche Kandidat bringt fundierte Expertise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit mit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen. Die Stelle ist auf 7 Monate befristet.
Mitarbeiterbeziehungen und HR Business Partner
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die in einem komplexen, multikulturellen und schnelllebigen Umfeld tätig ist.
Aufgaben
Mitarbeiterbeziehungen & Untersuchungen
Verwaltung komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen von der ersten Einschätzung bis zur Lösung. Leitung von Arbeitsplatzuntersuchungen, Mitarbeiterinterviews, Ermittlungstätigkeiten und Risikoanalysen. Fachkundige Beratung zu Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden, Verhalten am Arbeitsplatz und leistungsbezogenen Themen. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, internen Richtlinien und HR-Best-Practices. Führung einer genauen und vertraulichen Falldokumentation. Stakeholder-Management
Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in sensiblen Personalangelegenheiten. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und wichtigen Geschäftspartnern zur Bewältigung komplexer Situationen. Pragmatische und wirtschaftlich ausgewogene Empfehlungen unter Berücksichtigung rechtlicher und reputationsbezogener Risiken. Mediation & Konfliktlösung
Moderation schwieriger Gespräche und Konfliktlösungsprozesse. Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau positiver und produktiver Arbeitsbeziehungen. Förderung fairer, konsistenter und gerechter Ergebnisse in der gesamten Organisation. Unterstützung bei organisatorischem Wandel
Bereitstellung von Expertise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen während Transformationsinitiativen und organisatorischen Veränderungen. Unterstützung von personalbezogenen Projekten, die sorgfältiges Stakeholder-Management und Risikominderung erfordern. Hilfe für Führungskräfte beim Umgang mit den Auswirkungen auf Mitarbeiter während Veränderungsphasen. People Partnering
Flexible HR-Unterstützung in einem breiten Themenspektrum, darunter:
Führungskräfte-Coaching Talentgespräche Mitarbeiterentwicklung Personalplanung Teameffektivität Anwendung von HR-Richtlinien
Berichterstattung & kontinuierliche Verbesserung
Analyse von Trends im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten. Entwicklung von Empfehlungen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und Personalpraktiken. Beitrag zur Optimierung von HR-Prozessen, Governance- und Risikomanagementrahmen.
Kandidatenprofil
Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering oder einer verwandten HR-Funktion. Nachweisliche Erfolge im Umgang mit komplexen Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Untersuchungen. Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in internationalen und Matrixorganisationen. Fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts und der Best Practices im Bereich Mitarbeiterbeziehungen. Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich wandelnden Umfeld effektiv zu agieren. Fähigkeiten & Kompetenzen
Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beeinflussung. Starke Fähigkeiten in Mediation und Konfliktlösung. Hohe emotionale Intelligenz und professionelle Reife. Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, hoch vertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln. Resiliente, anpassungsfähige und lösungsorientierte Denkweise. Ausbildung
Abschluss in Personalwesen, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Fortgeschrittene HR-Qualifikation oder postgradualer Abschluss von Vorteil. Professionelle HR-Zertifizierungen sind ein Plus.
Bedingungen und Vorteile 7 Monate befristeter Vertrag. jidb44cc17ade jit0729ade jpiy26ade
Manager für Mitarbeiterbeziehungen , der sein People-Team befristet verstärkt. Der erfolgreiche Kandidat bringt fundierte Expertise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit mit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen. Die Stelle ist auf 7 Monate befristet.
Mitarbeiterbeziehungen und HR Business Partner
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die in einem komplexen, multikulturellen und schnelllebigen Umfeld tätig ist.
Aufgaben
Mitarbeiterbeziehungen & Untersuchungen
Verwaltung komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen von der ersten Einschätzung bis zur Lösung. Leitung von Arbeitsplatzuntersuchungen, Mitarbeiterinterviews, Ermittlungstätigkeiten und Risikoanalysen. Fachkundige Beratung zu Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden, Verhalten am Arbeitsplatz und leistungsbezogenen Themen. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, internen Richtlinien und HR-Best-Practices. Führung einer genauen und vertraulichen Falldokumentation. Stakeholder-Management
Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in sensiblen Personalangelegenheiten. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und wichtigen Geschäftspartnern zur Bewältigung komplexer Situationen. Pragmatische und wirtschaftlich ausgewogene Empfehlungen unter Berücksichtigung rechtlicher und reputationsbezogener Risiken. Mediation & Konfliktlösung
Moderation schwieriger Gespräche und Konfliktlösungsprozesse. Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau positiver und produktiver Arbeitsbeziehungen. Förderung fairer, konsistenter und gerechter Ergebnisse in der gesamten Organisation. Unterstützung bei organisatorischem Wandel
Bereitstellung von Expertise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen während Transformationsinitiativen und organisatorischen Veränderungen. Unterstützung von personalbezogenen Projekten, die sorgfältiges Stakeholder-Management und Risikominderung erfordern. Hilfe für Führungskräfte beim Umgang mit den Auswirkungen auf Mitarbeiter während Veränderungsphasen. People Partnering
Flexible HR-Unterstützung in einem breiten Themenspektrum, darunter:
Führungskräfte-Coaching Talentgespräche Mitarbeiterentwicklung Personalplanung Teameffektivität Anwendung von HR-Richtlinien
Berichterstattung & kontinuierliche Verbesserung
Analyse von Trends im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten. Entwicklung von Empfehlungen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und Personalpraktiken. Beitrag zur Optimierung von HR-Prozessen, Governance- und Risikomanagementrahmen.
Kandidatenprofil
Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering oder einer verwandten HR-Funktion. Nachweisliche Erfolge im Umgang mit komplexen Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Untersuchungen. Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in internationalen und Matrixorganisationen. Fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts und der Best Practices im Bereich Mitarbeiterbeziehungen. Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich wandelnden Umfeld effektiv zu agieren. Fähigkeiten & Kompetenzen
Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beeinflussung. Starke Fähigkeiten in Mediation und Konfliktlösung. Hohe emotionale Intelligenz und professionelle Reife. Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, hoch vertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln. Resiliente, anpassungsfähige und lösungsorientierte Denkweise. Ausbildung
Abschluss in Personalwesen, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Fortgeschrittene HR-Qualifikation oder postgradualer Abschluss von Vorteil. Professionelle HR-Zertifizierungen sind ein Plus.
Bedingungen und Vorteile 7 Monate befristeter Vertrag. jidb44cc17ade jit0729ade jpiy26ade
Mitarbeiterbeziehungen und HR Business Partner Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
