Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere komplexe soziale Beziehungen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in einem multikulturellen und sich schnell entwickelnden Umfeld.
- Vorteile: Temporärer Vertrag von 7 Monaten mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit, in einem spannenden Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um positive Veränderungen in der Unternehmenskultur zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in sozialen Beziehungen oder HR-Partnerschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Notre client recherche un partenaire expérimenté en relations sociales et ressources humaines pour rejoindre son équipe People. La personne retenue apportera une solide expertise en relations sociales, un jugement avisé et la capacité d'influencer à tous les niveaux. Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 7 mois. Notre client est un leader dans un environnement complexe, multiculturel et en évolution rapide.
Missions :
- Gestion de dossiers complexes de relations sociales, de la phase initiale jusqu'aux entretiens avec les collaborateurs, activités de recherche de faits et évaluations des risques.
- Fournir des conseils d'experts sur les griefs disciplinaires, la conduite au travail et la conformité aux politiques internes de l'emploi et aux meilleures pratiques RH.
- Maintenir une gestion confidentielle des dossiers.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des collaborateurs sur des questions sensibles liées aux personnes.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les principales parties prenantes de l'entreprise pour résoudre des problèmes complexes de manière commercialement équilibrée tout en gérant les risques juridiques et de réputation.
- Diriger les processus de résolution de conflits difficiles.
- Soutenir les dirigeants dans la promotion d'un environnement de travail positif et productif, garantissant des résultats justes, cohérents et équitables dans toute l'organisation.
- Soutenir les dirigeants en matière de changement.
- Fournir une expertise en relations sociales pendant les périodes de transformation et de changement.
- Soutenir les projets nécessitant une gestion prudente des parties prenantes et une évaluation des risques.
- Aider les dirigeants à gérer l'impact sur les collaborateurs pendant les périodes de restructuration.
- Fournir un soutien RH flexible sur un large éventail de sujets, notamment : Coaching de leadership, Discussions sur les talents, Développement des collaborateurs, Planification des effectifs, Efficacité d'équipe et amélioration continue.
- Analyser les tendances en matière de relations sociales et identifier les opportunités d'amélioration.
- Développer des initiatives pour renforcer l'expérience collaborateur et les pratiques RH.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH, de la gouvernance et de la gestion des risques.
Profil et compétences :
- Minimum de 8 ans d'expérience en relations sociales ou en partenariat RH.
- Expérience avérée dans la gestion de dossiers complexes de relations sociales et dans le soutien aux parties prenantes de haut niveau dans des environnements exigeants.
- Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques en matière de relations sociales.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
- Excellente gestion des parties prenantes et compétences en influence.
- Compétences en résolution de conflits.
- Haut niveau d'intelligence émotionnelle et de maturité professionnelle.
- Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale.
- Capacité à traiter des informations hautement confidentielles et sensibles avec discrétion.
- Résilient, adaptable et orienté vers les solutions.
- Diplôme en ressources humaines, droit, commerce ou domaine connexe.
- Un diplôme RH avancé ou une certification est un atout.
- Les certifications professionnelles RH sont considérées comme un plus.
Conditions et Avantages :
Contrat temporaire de 7 mois.
Partenaire Ressources Humaines et Relations Sociales Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire Ressources Humaines et Relations Sociales erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire Ressources Humaines et Relations Sociales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
