Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze ein internationales Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem Fokus auf strategische HR-Lösungen.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag, spannende Projekte und die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise in einem unterstützenden und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem globalen Kontext.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Nous recherchons un Partenaire Ressources Humaines proactif (HRBP) pour rejoindre l'équipe de notre client pour une mission de 6 mois. Basé à Genève, ce rôle soutiendra le Responsable Talent et BP ainsi que les employés en fournissant un partenariat RH stratégique et opérationnel dans un environnement international dynamique. Nous pouvons également considérer un profil plus junior avec un fort potentiel.
Missions
- Partenariat RH - Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre les priorités organisationnelles et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs commerciaux.
- Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers sur toutes les questions liées au personnel.
- Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives d'efficacité organisationnelle.
- Fournir coaching et conseils aux managers sur le leadership, l'efficacité des équipes et le développement des employés.
- Analyser les tendances RH et les indicateurs liés au personnel pour appuyer des décisions commerciales éclairées.
Relations Employés
- Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations employé, en assurant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise.
- Soutenir la résolution des problèmes en milieu de travail et des situations complexes impliquant les employés.
- Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les préoccupations de performance et les griefs des employés tout en garantissant la conformité à la législation locale du travail.
- Promouvoir une expérience employé positive et un fort engagement des employés dans les pays concernés.
Gestion et Développement des Talents
- Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la succession.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les talents à haut potentiel.
- Faciliter les discussions sur le développement de carrière et les initiatives de planification des talents.
- Promouvoir les programmes de formation et de développement qui soutiennent la croissance de l'entreprise et des individus.
- Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés.
Gestion de la Performance
- Guider les managers tout au long du cycle de gestion de la performance.
- Soutenir la définition des objectifs, les revues de performance, la planification du développement et les discussions d'amélioration de la performance.
- Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de gestion de la performance à travers l'organisation.
- Fournir du coaching aux managers sur les conversations efficaces de performance et le développement des employés.
Projets RH & Initiatives Transversales
- Participer aux projets et initiatives RH régionaux et globaux.
- Soutenir la mise en œuvre des programmes RH dans les pays concernés.
- Collaborer avec les Centres d'Expertise RH et les parties prenantes commerciales sur diverses initiatives liées au personnel.
- Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience employé.
- Participer activement aux projets transversaux pilotés depuis le bureau de Genève.
Profil du candidat
- Qualifications & Expérience - Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou discipline apparentée.
- Minimum 4 ans d'expérience en tant que Partenaire RH dans un environnement international.
- Connaissance du droit du travail suisse.
- Expérience avérée dans la gestion des relations employés et des questions de gestion de la performance.
- Expérience de travail dans des organisations complexes, matricielles et multiculturelles.
- Capacité démontrée à influencer et à collaborer efficacement avec des parties prenantes senior.
Compétences & Aptitudes
- Solide sens des affaires et conscience commerciale.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à instaurer confiance et crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
- Compétences solides en coaching, influence et communication.
- Esprit analytique avec de fortes capacités de résolution de problèmes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
- Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité.
- Approche collaborative et orientée résultats.
Langues
- Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) requise.
- Le français est fortement souhaité.
- Des langues européennes supplémentaires sont un atout.
Conditions et Avantages
- Contrat temporaire de 6 mois - télétravail non autorisé.
Partenaire RH - 6 mois Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire RH - 6 mois erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire RH - 6 mois mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
