Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung eines neuen Performance- und Wachstumsrahmens in der gesamten Organisation.
- Unternehmen: Führendes internationales FMCG-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 5-monatiger Vertrag mit sofortigem Beginn und spannenden Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften in komplexen, matrixartigen Organisationen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Leistungskultur und stärke Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung in Performance Management und Talententwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
We are seeking a senior HR transformation professional to su Performance and Talent Development Lead (Senior) We are seeking a senior HR transformation professional to support the implementation of a new enterprise-wide approach to performance, development and leadership effectiveness.
This strategic assignment will play a key role in embedding a modern performance culture, strengthening leadership capability and driving adoption of new ways of working across a complex, global company.
Performance and Talent Development Lead (Senior) Our clientis a leading international FMCG company.
Missions Lead the deployment and adoption of a new Performance & Growth framework across the organization.
Act as a trusted advisor to senior leaders, HR teams and key business stakeholders.
Develop and execute change management and engagement strategies to ensure successful implementation.
Create impactful communication, training and adoption plans to support employees and people managers.
Design and facilitate leadership workshops, manager enablement sessions and stakeholder forums.
Strengthen organizational capability through best-practice approaches to performance, feedback, coaching and development.
Monitor implementation progress and recommend actions to drive engagement, consistency and long-term success.
Profil du candidat Extensive experience leading enterprise-wide Performance Management, Talent Development or Organizational Effectiveness programs.
Strong background in Organizational Development, Leadership Development and Learning & Development.
Proven track record of partnering with executive leadership teams in complex and matrixed organizations.
Experience delivering large-scale HR transformation, culture change or organizational effectiveness initiatives.
Strong facilitation, communication and stakeholder management skills.
Demonstrated ability to operate strategically while remaining hands-on throughout implementation.
Consulting experience gained within a leading advisory firm or large multinational environment would be highly valued.
Previous exposure to international FMCG, consumer goods, retail or similarly fast-paced global organizations is a distinct advantage.
Conditions et Avantages 5 month of temporary contract starting as soon as possible. jidc2c862caen jit0729aen jpiy26aen
Performance and Talent Development Lead Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance and Talent Development Lead erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance and Talent Development Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
