Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen HR-Umfeld und fördere Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Flair in Genf.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließendes Englisch erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 4 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine proaktive HR Business Partner Person für einen 6-monatigen Einsatz bei unserem Kunden. Mit Sitz in Genf unterstützt diese Rolle die Leitung für Talent und Business Partnering sowie die Belegschaft durch eine HR-Partnerschaft in einem schnelllebigen Umfeld. Wir ziehen auch ein junioreres Profil mit starkem Potenzial in Betracht.
Aufgaben
- HR Business Partnership
- Partnerschaft mit Führungskräften, um Prioritäten zu verstehen und eine auf das Geschäft ausgerichtete HR-Beratung zu bieten.
- Fungieren als vertrauenswürdige Beratung für Führungskräfte bei allen Diskussionen zur Personalplanung und Effektivität.
- Coaching und Beratung für Führungskräfte zu Führung, Teameffektivität und Personalentwicklung.
- Analyse von HR-Trends und Personalkennzahlen zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen unter Gewährleistung einer fairen und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen und komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
- Beratung zu Disziplinarverfahren, Leistungsbedenken und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts.
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und eines starken Mitarbeiterengagements in den Ländern innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
- Talentmanagement & Entwicklung
- Unterstützung von Talent-Review- und Nachfolgeplanungsprozessen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und High-Potentials.
- Unterstützung bei Diskussionen zur Karriereentwicklung und Talentplanung.
- Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen für das Team- und individuelle Wachstum.
- Beitrag zu Mitarbeiterengagement und -bindung.
- Performance Management
- Anleitung von Führungskräften durch den Performance-Management-Zyklus.
- Unterstützung bei Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Leistungsverbesserung.
- Sicherstellung von Konsistenz und Fairness bei Performance-Management-Praktiken.
- Coaching von Führungskräften zu effektivem Leistungsmanagement und Mitarbeiterfeedback.
- Projekte & Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
- Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten sowie an der Implementierung von HR-Programmen in den Ländern innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
- Zusammenarbeit mit HR-Expertisezentren und Business-Stakeholdern bei verschiedenen Personalthemen.
- Beitrag zur Prozessverbesserung und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Aktive Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten.
Profil & Erfahrung
- Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Recht oder einem verwandten Fachbereich.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts.
- Erfahrung im Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management.
- Erfahrung in der Arbeit in komplexen, dynamischen und multikulturellen Umgebungen.
- Fähigkeit, effektiv Einfluss zu nehmen und mit Führungskräften auf Senior-Ebene zusammenzuarbeiten.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starker Geschäftssinn und kommerzielles Verständnis.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Starke Coaching-, Einflussnahme- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytische Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und sich an verändernde Geschäftsanforderungen anzupassen.
- Hohes Maß an Professionalität, Integrität und Diskretion.
- Proaktiver und ergebnisorientierter Ansatz.
Sprachen
- Fließendes Englisch (in Wort und Schrift) ist erforderlich.
- Französischkenntnisse sind sehr wünschenswert.
- Weitere europäische Sprachen werden als Vorteil betrachtet.
Konditionen und Vorteile
- 6-monatiger befristeter Vertrag.
Personalreferent Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
