Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Positionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das innovative Talente sucht und fördert.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und die Möglichkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Autonomie in einer schnelllebigen Umgebung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Fähigkeiten, um echte Talente zu finden und einen Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Proaktivität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Wir unterstützen derzeit ein Unternehmen bei der Suche nach einer Fachkraft für Talentakquise (2-monatiger Vertrag). Dies ist eine schnelllebige Position mit hoher Sichtbarkeit, die ein hohes Maß an Autonomie, exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit erfordert, Rekrutierungsprozesse auf Senior-Ebene zu handhaben.
Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus für eine Vielzahl von Rollen, mit starkem Fokus auf mittlere bis leitende Positionen.
- Enge Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften und leitenden Stakeholdern, um Einstellungsbedarfe zu verstehen und Beratung zu bieten.
- Steuerung auf Stakeholder-Ebene, um Ausrichtung, Reaktionsfähigkeit und qualitativ hochwertige Ergebnisse sicherzustellen.
- Sourcing, Bewertung und Durchführung von Interviews unter Verwendung verschiedener Kanäle und Techniken.
- Sicherstellung einer exzellenten Erfahrung während des gesamten Prozesses und effiziente sowie präzise Verwaltung der Rekrutierungsprozesse.
- Bereitstellung von Marktkenntnissen und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen.
Anforderungen:
- Erfahrung als Fachkraft für Talentakquise / Recruiter in einem Umfeld.
- Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung für leitende und/oder spezialisierte Rollen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, bei Bedarf Einfluss zu nehmen und herauszufordern.
- Hohes Maß an Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung.
- Verfügbar für einen zeitnahen Start.
- Fließend in Englisch - Französisch ist ein Plus.
Konditionen und Vorteile:
- 1 Tag Homeoffice pro Woche.
Personalreferent Recruiting Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Page Group Switzerland:Finde heraus, was Page Group Switzerland besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Page Group Switzerland verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
