Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite komplexe Mitarbeiterfälle und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in einem multikulturellen und schnelllebigen Bereich.
- Vorteile: Befristeter Vertrag über 7 Monate mit flexibler HR-Unterstützung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundiertes Wissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Kundschaft sucht eine erfahrene Person für den Bereich Employee und HR Business Partner, um das People-Team zu verstärken. Die erfolgreiche Person bringt fundierte Expertise im Mitarbeiterbereich, ein gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit mit, auf verschiedenen Ebenen Einfluss zu nehmen. Dies ist eine befristete Position für 7 Monate. Unsere Kundschaft ist führend in einem komplexen, multikulturellen und schnelllebigen Umfeld.
Aufgaben
- Bearbeitung komplexer Mitarbeiterfälle von Anfang bis Ende, einschließlich Mitarbeitergesprächen am Arbeitsplatz, Sachverhaltsaufklärungen und Risikobewertungen.
- Bereitstellung fachkundiger Beratung zu disziplinarischen Beschwerden, Verhalten am Arbeitsplatz sowie Einhaltung interner Beschäftigungsrichtlinien und bewährter HR-Praktiken.
- Führung und vertrauliche Verwaltung von Fallakten.
- Tätigkeit als vertrauenswürdige Beratungsperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sensiblen Personalthemen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene und wichtigen geschäftlichen Stakeholdern, um komplexe und kommerziell ausgewogene Lösungen zu finden, während rechtliche und geschäftliche Risiken gemanagt werden.
- Durchführung schwieriger Konfliktlösungsprozesse.
- Unterstützung von Führungskräften bei der Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds, um faire, konsistente und gerechte Ergebnisse bei Veränderungen zu erzielen.
- Bereitstellung von Expertise im Mitarbeiterbereich während organisatorischer Veränderungen.
- Unterstützung von Projekten, die sorgfältiges Stakeholder-Management und Risikobewertung erfordern.
- Unterstützung von Führungskräften beim Management von Auswirkungen auf Mitarbeitende während Phasen des Wandels.
- Bereitstellung flexibler HR-Unterstützung für ein breites Themenspektrum, einschließlich:
- Führungskräfte-Coaching
- Talentdiskussionen
- Mitarbeiterentwicklung
- Personalplanung
- Teamentwicklung
Analyse und kontinuierliche Verbesserung
- Analyse von Mitarbeitertrends und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und der Personalpraktiken.
- Beitrag zur Verbesserung von HR-Prozessen, Governance und Risikomanagement.
Anforderungen
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations, HR Business Partnering oder einem ähnlichen HR-Bereich.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bewältigung komplexer Mitarbeiterfälle und der Unterstützung von Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts und bewährter Praktiken im Mitarbeiterbereich.
- Fähigkeit, effektiv in einem sich schnell bewegenden und entwickelnden Umfeld zu arbeiten.
Fähigkeiten und Kompetenzen
- Exzellentes Stakeholder-Management sowie Einflussnahme- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an emotionaler Intelligenz und professioneller Integrität.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, hochvertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln.
- Belastbar, anpassungsfähig und lösungsorientiert.
- Hochschulabschluss in Personalwesen, Recht, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Ein fortgeschrittener HR-Abschluss oder ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
- Professionelle HR-Zertifizierungen werden als Plus betrachtet.
Konditionen und Vorteile
- 7 Monate befristeter Vertrag.
Personalreferent und HR Business Partner Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent und HR Business Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent und HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
