Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les relations employés et résoudre des cas complexes avec expertise.
- Unternehmen: Organisation internationale de premier plan dans un environnement dynamique.
- Vorteile: Contrat temporaire de 7 mois avec opportunités d'apprentissage.
- Weitere Informationen: Développez vos compétences en médiation et résolution de conflits.
- Warum dieser Job: Influencez positivement les relations au sein d'une équipe multiculturelle.
- Qualifikationen: Minimum 8 ans d'expérience en relations employés et gestion des parties prenantes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Notre client recherche un Responsable des Relations Employés expérimenté pour rejoindre son équipe People dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Le candidat retenu apportera une solide expertise en relations employés, un jugement avisé et la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Il s'agit d'un poste de 7 mois.
Notre client est une organisation internationale de premier plan opérant dans un environnement complexe, multiculturel et dynamique.
Missions- Relations Employés & Enquêtes
- Gérer des cas complexes de relations employés depuis l'évaluation initiale jusqu'à la résolution.
- Diriger les enquêtes en milieu de travail, les entretiens avec les employés, les activités de recherche des faits et les évaluations des risques.
- Fournir des conseils experts sur les questions disciplinaires, les griefs, la conduite au travail et les problèmes liés à la performance.
- Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH.
- Maintenir une documentation précise et confidentielle des dossiers.
- Gestion des Parties Prenantes
- Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers et les employés sur des questions sensibles liées au personnel.
- Collaborer étroitement avec la direction senior et les parties prenantes clés pour gérer des situations complexes.
- Fournir des recommandations pragmatiques et équilibrées commercialement tout en gérant les risques juridiques et réputationnels.
- Médiation & Résolution de Conflits
- Faciliter les conversations difficiles et les processus de résolution de conflits.
- Soutenir les leaders dans la promotion de relations de travail positives et productives.
- Promouvoir des résultats justes, cohérents et équitables au sein de l'organisation.
- Soutien au Changement Organisationnel
- Apporter une expertise en relations employés lors des initiatives de transformation et des changements organisationnels.
- Soutenir les projets liés à la main-d'œuvre nécessitant une gestion attentive des parties prenantes et une atténuation des risques.
- Aider les leaders à gérer l'impact sur les employés durant les périodes de changement.
- Partenariat RH
- Fournir un support RH flexible sur un large éventail de sujets incluant :
- Coaching en leadership
- Discussions sur les talents
- Développement des employés
- Planification de la main-d'œuvre
- Efficacité des équipes
- Application des politiques RH
- Reporting & Amélioration Continue
- Analyser les tendances en relations employés et identifier des opportunités d'amélioration.
- Développer des recommandations pour renforcer l'expérience employé et les pratiques RH.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH, de la gouvernance et des cadres de gestion des risques.
- Minimum 8 ans d'expérience en relations employés, partenariat commercial RH ou fonction RH similaire.
- Expérience avérée dans la gestion de cas complexes de relations employés et d'enquêtes.
- Expérience de soutien aux parties prenantes senior dans des organisations internationales et matricielles.
- Bonne connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en relations employés.
- Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et en constante évolution.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
- Solides capacités de médiation et de résolution de conflits.
- Haut niveau d'intelligence émotionnelle et maturité professionnelle.
- Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer des informations hautement confidentielles et sensibles avec discrétion.
- Esprit résilient, adaptable et orienté solutions.
- Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Qualification RH avancée ou diplôme de troisième cycle est un atout.
- Les certifications professionnelles RH sont considérées comme un plus.
- Contrat temporaire de 7 mois.
Relations Employés Et Partenaire Commercial Rh Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Relations Employés Et Partenaire Commercial Rh erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Relations Employés Et Partenaire Commercial Rh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
